Google被迫将高管薪酬与多元化发展联系起来

Google Alphabet inc. 的员工正在与投资者合作，以将高管薪酬与工作场所的持续增长联系起来。根据提交该措施的Zevin Asset Management的说法，这家网络搜索巨头的工作人员将在周三在加利福尼亚州山景城举行的年度股东大会上提出提案。他们要求Alphabet考虑激励计划中的相关指标，重点是员工数量和包容性。

支持请愿书以制定更好的政策和程序的工程师Liz Fong-Jones说，内部批评越来越多，因为高管们在解决工作场所骚扰方面做得不够。在另一位工程师詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 写了一份3,000字的备忘录，该备忘录评估了该公司的平权行动政策，并暗示女性在技术工作方面的生物学资格低于男性之后，这些担忧引起了人们的关注。他被解雇并起诉Alphabet不当终止合同。在去年的另一起诉讼中，该公司被指控向女性支付的工资低于男性同龄人。

“高管们可能受到金钱的激励，” 方琼斯说。“股东需要有一个明确的信号，即他们重视包容性。”

员工不满

通常，参加股东大会的Alphabet投资者会就一系列问题提出建议，从薪酬到环保主义，再到公司的政治立场。高管们听取了他们的意见，然后否决了这些提议，这表明该公司仍然受到创始人的严格控制。但是今年，高管们更加适应不满，尤其是员工的不满。上周，工作人员宣布，在持续的内部抗议之后，它将退出五角大楼的云交易。谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar pichai) 本周正在为其人工智能部门准备一份道德章程，部分是为了安抚员工的担忧。

尽管如此，鉴于谷歌亿万富翁联合创始人拉里·佩奇 (Larry page) 和谢尔盖·布林 (Sergey Brin) 拥有一半以上的投票权，泽文的提议几乎没有通过的机会。在反对该计划时，该公司在一份文件中表示，不会 “增强Alphabet对企业可持续发展的现有承诺”，并指出page的薪水仅为1美元。一位女发言人表示，除文件中的声明外，该公司没有进一步评论。

代理顾问机构股东服务公司和格拉斯·刘易斯公司是分开的。ISS支持该提案，同时反对薪酬委员会成员L John Doerr和K Ram Shriram的提名，“由于管理不善” 和 “缺乏以绩效为条件的薪酬”。Glass Lewis表示，它相信该公司已经在其业务决策中考虑了此类举措。Alphabet的其他高管获得薪水，津贴并参与公司的激励计划。根据彭博汇编的数据，在过去三年中，pichai和首席财务官Ruth porat分别获得了3.02亿美元和7080万美元的薪酬，其中大部分来自股票赠款。这些奖项不包括绩效指标。

虽然科技公司在这一领域几乎不是领导者，但有些公司比其他公司更坚定。微软公司有大约17% 的年度奖金与文化和组织领导目标相关，其中包括促进员工素质。英特尔公司的年度现金奖金部分与基于个人的招聘和保留目标有关。高通公司和国际商业机器公司在对高管薪酬的定性评估中提到了包容性考虑。华盛顿Covington & Burling LLp合伙人安迪·杰克 (Andy Jack) 说，投资者关心环境，社会和治理问题，他是该律师事务所清洁能源和气候行业小组的联合主席。

杰克说: “董事会和薪酬委员会最好审查他们公司公布的ESG目标，了解这些目标如何与公司的整体业务战略相关联，并反思薪酬计划是否应纳入任何具体的激励措施来促进ESG目标的实现。”