来源:[db:来源] 时间:2022-09-17 12:31:19
在”三期女职工“相关问题上,产假要怎么休?产假工资怎么发?生育津贴如何领……今天带着大家一起来学习一下。
三期女职工:女职工在怀孕、产期、哺乳三个特定时期时就是所谓的“三期女职工”。
怀孕期、产期我国法律并无规定,只能根据医学、日常知识进行判断,哺乳期在劳动法63条有表述:一般理解为从婴儿出生到一周岁期间。
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产假相关假期怎么休?
产前工间休息、产前假、流产假、产检假、哺乳假、保胎假、产假等,此外,男员工还有陪产假~
(每个地区稍有不同,以下以广东为例)
1、生育假期:
顺产的:98天;
难产(剖腹产、会阴Ⅲ度破裂):增加30天;
吸引产、钳产、臀位牵引产:另加15天;
生育多胞胎的:每多生育1个婴儿,增加15天。
怀孕未满4个月终止妊娠的,根据医疗机构的意见,计15天至30天;
怀孕4个月以上7个月以下终止妊娠的,计42天;
怀孕满7个月终止妊娠的,计75天。
注:参保人因生育而导致死亡,享受生育津贴的假期按产前15天及产后至死亡时的实际天数计算。
2、计划生育手术假期:
取出宫内节育器的:1天;
放置宫内节育器的:2天;
施行输卵管结扎的:21天;
施行输精管结扎的:7天;
施行输卵管或者输精管复通手术的:14天
同时施行上述两种节育手术的,合并计算假期。
3、符合法律、法规规定生育子女的夫妻:
女方奖励假:80天
男方陪产假:15天
注:80天的奖励假需要申请吗?是强制要求的吗?其实这本身就是女职工的正当权益,和98天的产假一样,无需申请,公司必须按照规定执行,要注意的是80天奖励假期间是不能享受生育津贴的哦!
02
生育津贴
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