微信群主怎么踢人(微信群踢出人员方法)

作为我国当前使用最频繁，普及率最高的沟通工具，已深入到人民群众日常生活，成为大部分人在日常社交中频繁使用的沟通软件。然而，功能设置上的逻辑缺陷，特别是通过手牵手建群拉人和群主随意踢人（移出群）等功能被饱受诟病。甚至已经出现因沟通不良引起司法诉讼官司，还有一些被群主移出功能制裁后的人，心理和思想上放不开易被此类行为所干扰，诱发心理疾病及抑郁症，这类情况的结果往往是极不和谐的。

2019年，山东平度市法院曾发生群主随意踢人而引起诉讼案，该案主要是平度市法院立案庭长建有一个叫“诉讼服务群”的聊天群，刘某（平度市法院立案庭庭长）为该群群主，其立群规：群里不能说与主题无关的事。然而，其同事柳某因在群内与群主聊天互怂后发生不愉快，被群主踢出群，对此，同事柳某感到被孤立和侮辱，认为群主“太不慎重，太过任性”，在同事面前不留面子，是贬损人格的行为。之后，柳某多次与刘某私下沟通并试图再进群，均未被刘某同意，导致柳某一纸诉状将同事刘某告上法院。虽然，平度市法院最终以自然人合意自治不具可诉性,“将成员移出群聊群主成被告”案一审裁定驳回，但笔者认为，发生这类不和谐情况应引起有关部门重视，特别是这类情况在司法层面尚处空白、在道德层面也是空白。

有一门学科叫“组织行为学”，由学科中可知，对人的管理不是简单的自然人合意自治，也不是“谁建群谁负责”这么简单的法律概念。管理对象和管理人行为是十分重要的内容，社会的进步或退步需要重视对人的管理，类似建群群主管理群友的这种权限和行为，管的好或许对社会是有益的，管的不好对社会或许就是负面的。

笔者把群分为几类：家人群、同事群、工作群、同学群、社区群、广告群、交流群。群的优势是拉近人与人沟通的距离，但缺点也是极易引爆人与人沟通上的不愉快。有的家人群因亲情纽带相对和谐，但有的群就不是这般景象。比如：一些工作群和同事群，常常有领导出于业绩要求让员工在朋友群分享公司产品或服务，一些不顺从或做不好的群员以淘汰方式踢出，这么做的结果往往造成严重的心理伤害，落后等同被抛弃；比如：一些社区交流群和学校家长群，因一时意见不统一，一言不合被群主踢出（移出群），实施踢人制裁的往往是社区居委负责人或学校老师，这种带有社区共治及公共属性的社群，有权随意踢人吗？临门一脚简单，但造成的公信力受损却十分严重，毕竟建群之初依靠的是公共属性和公共资源才得以组建；又比如：一些广告咨询群和交流群，也暴露出“只许州官放火、不许百姓点灯”的群霸问题，有交流群规定：（不允许发与本群无关的广告和公告），然而，群主每天自己发与本群有关的广告和公告，却不允许群里其它群友转发任何文章或广告，一经发现，任性踢人,造成的后果往往是被踢人的满腔怒火。还比如：一些犯罪及传销份子利用拉人功能实施诈骗，有的老人手机内几十个群实际上都是犯罪团伙围猎扮演，通过群教唆、踢出去、拉进来等功能，一会拉拢、一会踢出、搞晕当事人，最终实现违法目的。

相关建议：一、建群时应申报，申报应以“公共”或“个人”两种属性来区分，并在建群时有明显的标签显示，让加群的人能有所辨别。一些涉及公共属性或依靠公共资源建的群，意味着建群的人本身并不能以个人喜好来实施管理权限，特别是随意拉人、随意踢人，这种随意性，往往容易使群主成为意见领袖，负作用颇大。另外，把公共群当做推销广告的工具，当做任意妄为的私人领地，大搞“群霸主义”，灌输个人思想，对反对者施以“踢人”、“禁言”，孤立他人的这种制裁行为，都要被区分出去，防止利用公共群实施冷暴力伤害他人。

二、防止利用公共资源实现个人目的，防止个人意见替代组织。有的群组建渠道本身就是依靠公共资源实现，比如某学校老师通过学生建立了家长群，家长群里老师说了算，大家都围着她“转”，一声“嗯哼”让家长头痛不已；有的群组建属公共渠道实现，比如通过公益活动组成的群不应沦为个人广告、资讯、意见领袖的私人场所，背靠公共渠道将个人代表了组织强加于他人。

三、进一步约束建群拉人和踢人的权限，在“公共”群里不得随意拉人，拉人不再因为是好友可直接加入群，无论是否为好友，都应先征得他人同意；在“公共”群也不得随意踢人，要移除别人需向有权限的第三方申请，提供足够的理由方可由第三方实施。

四、个人建群应有数量控制和上限，不得超过多少群数，不得利用个人不断建群来扩展人脉和作为广告工具，到处传播有害的广告信息及会议资讯。

五、做好群相关立法工作，通过法律进一步约束建群和踢人的混乱管理状态。

作者:步亚辉