来源： 时间：2022-04-20 18:35:06
字母表公司（Alphabet Inc.）的谷歌否认了劳工部的指控，即正在进行的调查表明，这家互联网巨头“与女性存在系统性薪酬差异”。
谷歌在周日的一份电子邮件声明中表示：“每年，我们都会对不同性别的薪酬进行全面而有力的分析，我们没有发现性别薪酬差距。”“除了我们在法庭上第一次听到的毫无根据的声明之外，DoL没有提供任何数据，也没有分享其方法。”
<iframe src = "https://www.dailymotion.com/embed/video/ k9023fihp9MYjfufg0f" width = "100%" height = "363"></iframe>《卫报》报道称，劳工部地区主任珍妮特·威珀（Janette Wipper）周五在旧金山法院作证说，在这家科技公司，与女性的薪酬差距似乎“几乎遍及整个劳动力”。《卫报》援引劳工部地区律师珍妮特·赫罗尔德的话说，调查尚未完成，但该部门已经收到了“重大歧视”的令人信服的证据。
这些指控发生在硅谷因歧视女性的报道而受到前所未有的显微镜下。优步技术公司（Uber Technologies Inc.）一直在调查一名前工程师的性骚扰指控，而科技界的投资者都在想如何将初创企业和更成熟的数字公司转变为更平等的工作场所。
证词无法立即从法庭记录中得到证实。旧金山劳工部的代表周日没有立即回应置评请求。 该部门在1月份起诉谷歌，称该公司未能在例行合规评估中交出薪酬数据和文件。根据劳工部的说法，谷歌需要让政府检查记录进行审计，因为它是联邦承包商。
杰克逊·刘易斯（Jackson Lewis P.C.）的诉讼经理丽莎·巴尼特·斯温（Lisa Barnett Sween）表示，谷歌已经交出了180万个数据点，并花费了50多万美元来满足这些要求，包括让其工程师开发一个新工具来从其数据库中提取信息在旧金山，代表谷歌。
旧金山劳工部行政法法官周五批准了谷歌对其工资数据发出初步保护令的请求。与许多硅谷公司一样，谷歌也极力保护用来吸引和留住员工的薪酬。
相关推荐
猜你喜欢
