来源： 时间：2022-02-14 18:35:05
由印度裔企业家领导的一项研究表明，微软的员工比苹果的员工更具创新性，而Facebook的员工比大多数科技工作者的创造力更低。
研究结果表明，Facebook在培养创造力文化方面落后于其他人。微软员工比苹果员工更具创新性。
“研究数据告诉我们，就冒险精神而言，微软员工往往与苹果并驾齐驱，比谷歌、Facebook或IBM员工更具冒险精神，” Good & CO创始人兼首席执行官Samar Birwadker周五在fastcompany.com上表示。
由于是互联网上最早的社交媒体平台之一，Facebook可能被认为是世界上最具创新性的公司之一。然而，它的早期成功导致了更保守的努力来维持它们。
Birwadker说: “他们 (Facebook) 一直享有 [创新] 的声誉，我认为现在已经成为一种潜意识，Facebook是创新的，但他们目前所处的行业并不需要他们个人创新。”
“他们 (Facebook) 发明了社交网络，而且一直都有这一层创新，” Birwadker解释说，“但由于收入压力更大，尤其是在移动和广告方面，我认为我们看到他们的员工承担风险和冒险精神要少得多。”
另一方面，微软通常被认为没有那么创新，因为更成熟的科技巨头已经落后于竞争对手的增长。
研究称，微软一直以正确，传统，有组织的方式赚很多钱。
“但随着社交平台的成功，谷歌等公司意识到，他们需要关注消费者第一，而他们一直是B2B，” Birwadker说，并指出，随着微软最新首席执行官萨蒂亚·纳德拉·2014年的到来，这一波创新能量开始了。
尽管科技行业的巨头们通过他们古怪的招聘方式、免费食品和其他让工作变得 “有趣” 的福利锁定了雇主品牌，但对他们员工个性的分析呈现出不同的图景。
研究显示，IBM，Facebook和Google等公司不一定提供招聘材料中反映的工作氛围。
“你不能让10个人在董事会里决定公司的文化。它是由已经在那里工作的人来定义的，”Birwadker指出，并透露发现自己的公司文化不同于广告宣传的员工更有可能离开。
在由Good & Co发布的这项研究中，该团队分析了从4,364名科技员工完成的匿名人格测验中获得的心理测量数据，他们认为这是硅谷五个最具创新性的公司: 苹果、谷歌、Facebook、微软和IBM。
总共，为期两年的研究还分析了2，50,000个用户的1000万个响应。问题的范围从对网络的想法和感受到如何处理工作中的问题。
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