Hiree，专注于快速招聘的工作门户

无论你目前是否在寻找工作，很可能在某个时候你在某个地方做了一个简介，但仍然会收到潜在招聘人员的电子邮件。在Linkedin上，它可能是私人信息的形式，来自其他门户网站，电子邮件显然登陆你的Gmail更新部分，如果它们逃脱了垃圾邮件文件夹的审查。

但求职门户网站Hiree（以前被称为MyNoticePeriod.com）试图改变在线招聘和简历的工作方式。Hiree现在声称有近510万求职者，它把重点放在快速招聘和相关性上。

“雇佣员工需要太长时间，我们的基本逻辑是提高招聘效率。我们是为了满足招聘人员的需要而准备的。我们的算法将向招聘人员展示那些积极寻找的人，那些有愿望的人，那些有技能的人，那些能很快加入的人。Hiree的联合创始人兼首席运营官Abhijit Khasnis告诉IndianExpress.com：“如果招聘者发现结果没有达到标准，系统会从中学习，并在下次调整自己。”

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Hiree通过在配置文件上设置过期日期来保持效率，不像其他门户，在这些门户中，配置文件可以存在几年，甚至几十年。“我们不会在人们不注意的时候给他们发这份工作可能会打开的邮件。这个截止日期的好处是，对招聘人员来说，它显示了感兴趣的人，而不仅仅是每个人，“哈斯尼斯补充道。

Hiree的联合创始人说，就业市场总是有两种人，积极的人对转换很认真，被动的人可能只是浏览，但并不真正有趣。

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“对我们来说，这个想法是把招聘人员和这些积极的求职者联系起来，确保希望快速招聘的公司有更高的转换率，”哈斯尼斯说。那么Hiree如何验证在其门户网站注册的人真的在找工作呢？一旦一个人注册，Hiree就会让他们的呼叫中心的人给他们回电话，并核实他们可能提交的细节。当然，人们也有可能继续躺在这里，但Hiree说，一旦求职开始，他们会做很多过滤。

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例如，招聘人员可以报告潜在求职者是否在简历、通知期限或任何其他细节上撒谎。如果报告了一个配置文件，Hiree也会与相关的求职者进行回调，以解决混乱。在实际面试中达不到招聘者期望的简介会被降级到搜索结果的底部。Hiree不允许朋友支持，同事不像LinkedIn。

和所有在线产品一样，Hiree也看到了移动领域的增长。据该公司首席运营官称，虽然求职者已经在手机上找到了工作，但该公司的新应用程序也在招聘人员中越来越受欢迎。

“对招聘人员来说，该应用程序每天都很容易，而且是基于通知的。如果你想雇人，你不必整天浏览。当有潜在候选人的个人资料出现时，该应用程序会发送通知，对招聘人员来说，这不会带来什么麻烦。Hiree的联合创始人说：“特别是对于初创公司来说，在那里你可能没有很多人力，通知是一种优势。”

到目前为止，Hiree的存在仍然在地铁中，NCR和班加罗尔领先。在非地铁方面，Hiree表示，它有来自高知、纳希克和艾哈迈达巴德的招聘人员。然而，在二级和三级城镇，求职者的数量继续超过招聘人员。

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