苹果，富士康违反了中国劳动法以制造最新的iphone

马克·古尔曼

苹果公司 (Apple inc.) 和制造合作伙伴富士康 (Foxconn) 违反了中国劳工规则，在全球最大的iphone工厂使用了太多临时员工，这两家公司在一份报告中也证实了恶劣的工作条件。

这些说法来自中国劳工观察 (China Labor Watch)，该组织在周二苹果发布新iphone的活动之前发布了这份报告。这个非营利性倡导组织调查了中国工厂的情况，并表示过去还发现了苹果合作伙伴侵犯劳工权利的其他指控。

在最新报告中，CLW表示，卧底调查人员在富士康在中国的郑州工厂工作，其中包括一名在中国工作了四年的人。主要发现之一: 临时人员 (称为派遣工) 约占8月劳动力的50%。CLW指出，中国劳动法规定最高不超过10%。

苹果表示，在进行调查后，它发现 “派遣工人的比例超过了我们的标准”，并且 “正在与富士康密切合作以解决此问题”。它补充说，当发现问题时，它会与供应商合作，“立即采取纠正措施”。富士康科技集团在进行运营审查后也证实了派遣工人的违规行为。

多年来，苹果的供应链一直因劳工标准低下而受到批评，该公司已敦促制造合作伙伴改善工厂条件或冒失去业务的风险。但是，供应商和组装商一直在尝试生产更多手机。富士康 (正式名称为鸿海精密工业有限公司) 在每年的关键假期期间雇用数万名临时工，以提高产量并满足iphone的需求。

CLW在其报告中写道: “我们最近对郑州富士康工作条件的调查结果突出了几个违反苹果自身行为准则的问题。”“苹果有责任和能力从根本上改善其供应链的工作条件，然而，苹果现在正在将贸易战中的成本通过供应商转移到工人身上，并从剥削中国工人中获利。”

CLW成立于2000年，是一个501(c)(3) 组织，旨在调查为一些世界上最大的跨国公司生产玩具，鞋子，电子产品和其他产品的中国工厂。根据其网站，该公司在纽约市设有办事处，在深圳设有办事处，为中国的工厂工人提供热线电话。

尽管其报告称55% 的工厂员工是2018年派遣工，8月约50%，但其中包括学生实习生。根据CLW的说法，由于这些学生中的许多人在8月年底返回学校，因此该数字现在接近30%，这仍然是违规的。

苹果还在一份声明中表示: “我们认为，我们供应链中的每个人都应该受到尊严和尊重。”“为了确保我们的高标准得到遵守，我们已经建立了健全的管理系统，从工作场所权利培训、现场工作人员面试、匿名申诉渠道和持续审计开始。”

富士康表示，它发现 “有证据表明，派遣工的使用和员工加班的小时数，我们已经确认这一直是自愿的，与公司的指导方针不符。”

它补充说，“解决郑州工厂中发现的问题的工作仍在继续，我们将密切监视局势。我们将毫不犹豫地采取任何额外的步骤，以达到我们为运营设定的高标准。”

苹果发布年度供应商责任报告，详细介绍了其供应链的工作条件。苹果在最新报告中表示，去年对供应商员工进行了44,000采访，以检查他们是否接受了适当的培训并知道如何表达担忧，同时采取了新的措施来防止强迫劳动。

2017年，苹果发现富士康雇用了非法加班的高中生来组装iphone X。苹果派遣专家到工厂与管理层合作，开发确保遵循适当标准的系统。

富士康是最大的小配件组装商，这些小配件组装商从庞大的中国基地生产世界上大部分的消费电子产品。他们通常以薄薄的利润经营，雇用数百万主要是移民和临时工，因为随着购物季节和需求的波动，活动往往会逐渐减弱。

CLW表示，派遣工没有获得全职员工获得的福利，例如带薪病假，带薪假期和社会保险，后者提供医疗，失业和养老金。CLW表示，虽然派遣工人的基本工资可能更高，但它们是由第三方公司短期支付的，而不是富士康直接雇用的。根据该组织的报告，派遣工人可以在最初的三个月后成为正式的工厂工人。

上个月，富士康表示，在CLW的另一项调查发现该公司严重依赖临时工人和青少年实习生来组建Amazon.com inc. 之后，该公司解雇了其在中国的一家工厂的两名高管。回声扬声器。富士康对衡阳工厂进行了审查，发现合同工和学生实习生的比例有时超过了法律门槛，并且一些实习生被允许加班或夜间工作。

该组织还监视从服装到零售的众多行业的状况，过去曾向耐克公司 (Nike Inc.) 和阿迪达斯 (Adidas AG) 等供应商发布过报告，最近还调查了一家生产伊万卡·特朗普 (Ivanka Trump) 品牌鞋子的工厂。

CLW的最新报告发现，苹果和富士康寻求在郑州工厂每班生产约12,000部iphone。该组织还表示，去年的iphone XS型号制造起来比iphone X更复杂，需要更多的工人。

根据彭博社 (Bloomberg) 看到的电子邮件，苹果8月告诉CLW，它正在调查调查结果，并对该报告有疑问。CLW表示，该公司派了一名调查员到工厂，并与富士康官员会面，讨论大量使用派遣工人的问题，但苹果和富士康尽管违反了10% 的标准，但仍允许这项活动。

CLW报告还详细介绍了其他发现，例如:

·在生产高峰期，不批准辞职。

·一些派遣工没有收到承诺的奖金。

·学生工人在生产旺季加班，尽管关于学生实习的规定禁止这样做。

• 在繁忙的生产期间，一些工人每月至少加班100小时。中国劳动法将每月加班时间限制为36小时。

工人必须获得批准才能不加班。如果请求被拒绝，工作人员仍然选择不加班，他们就会受到管理人员的劝诫，错过未来加班的机会。

工人有时不得不留在工厂参加晚上的无薪会议。

工厂没有为员工提供足够的防护设备。

工厂没有报告工伤，口头虐待在那里很普遍。

根据CLW工厂一名调查员写的匿名日记，虽然据称经常需要加班，但大多数工人都想加班来赚更多的钱。

苹果表示: “我们调查了中国劳工观察的说法，大多数指控都是虚假的。”“我们已经确认所有工人都得到适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”

苹果公司补充说，只有不到1% 的工人是学生工人，其中只有一小部分人自愿加班或夜班。苹果和富士康均表示此问题已得到纠正。

一名CLW调查人员发现，大多数工厂工人的月薪约为4,000元 (562美元)。根据CLW的报告，扣除税收和强制性费用后，他们每月可获得约3,000元的收入。

《中国日报》今年早些时候援引政府数据报道，中国人均可支配收入2018年为28,228元，即每月2,352元。