来源： 时间：2022-09-26 13:35:05
作者：凯特·康格、若林大介、凯蒂·本纳
谷歌正在努力遏制内部对其处理性骚扰和工作场所文化日益增长的反弹。过去一周，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊（Sundar pichai）和谷歌联合创始人、母公司Alphabet首席执行官拉里·佩奇（Larry page）采取了多项措施，以安抚其不安的9.4万名员工。《纽约时报》上周披露，谷歌向被指控骚扰的男性高管支付了数百万美元的离职套餐，并对他们的违法行为保持沉默，这引发了愤怒。
谷歌后来表示，在过去两年里，它解雇了48名性骚扰人员；没有人收到出口包裹。佩奇和皮查伊也发表了道歉，皮查伊后来表示，他最初的声明“不够”，并再次道歉。Alphabet在被指控骚扰后继续雇用的一名高管周二辞职，没有获得离职包裹。
但员工的不满并未平息。组织者说，周四，1500多人--其中大多数是女性--计划走出世界各地近20多家公司的办公室，抗议这种待遇。“我们不想感到自己不平等或不再受到尊重，”33岁的克莱尔·斯台普顿说，她是谷歌YouTube的产品营销经理，曾帮助呼吁罢工。“谷歌以其文化闻名。但在现实中，我们甚至没有满足这里每个人尊重、正义和公平的基本要求。“
另请阅读: Google透露48名员工因性骚扰而被解雇
科技员工的激进主义在谷歌表现得最为明显。工人们今年反对该公司与五角大楼的人工智能工作，称他们的工作不应该用于战争。谷歌最终决定不再与五角大楼续签合同。员工们还指责皮查伊和其他高管为中国开发了一个审查结果的搜索引擎。此后，谷歌再也没有推出针对中国的搜索产品。谷歌拒绝置评。
在谷歌，女性员工的待遇一直是一个特别激烈的话题。其全球员工中只有31%是女性，高管中约有26%是女性。谷歌还被前员工和劳工部起诉，称其支付女性工资过低；该公司表示，男女员工之间没有工资差距。
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