Google透露48名员工因性骚扰而被解雇

谷歌宣布，在过去两年中已解雇了48名员工，并在没有遣散费的情况下将其遣散，数小时后，有新闻报道称，谷歌已保护了一些面临性行为不端指控的男性高管，并向他们提供了大笔款项以离开公司。周四令人惊讶的披露来自首席执行官Sundar pichai给Google员工的电子邮件。这是对《纽约时报》报道的直接回应，该公司已因性行为不端2014年而解雇了负责其Android软件的高管，并向他支付了丰厚的报酬。

前安卓高管安迪·鲁宾 (Andy Rubin) 的发言人表示，他是自愿离开的，从未被告知任何性行为不端的指控。发言人山姆·辛格 (Sam Singer) 表示，鲁宾 (Rubin) 承认与Google员工之间存在自愿的性关系，但没有向他报告，这符合当时Google政策所划定的界限。

《泰晤士报》的故事是基于身份不明的人和法院文件，包括鲁宾和他的妻子之间正在进行的调查中的一些文件。《泰晤士报》报道说，谷歌还保护了另外两名被指控性行为不端的高管，用遣散费驱逐了一名高管，同时保留了另一名高管。pichai在电子邮件中说，Google 2015年采取了更严格的政策。这些规定要求谷歌的所有副总裁和高级副总裁披露与员工的任何关系，即使他们不在同一部门工作或有任何其他潜在冲突。

尽管pichai没有直接解决针对Rubin和其他高管的指控，但他承认《泰晤士报》的故事 “很难读懂”，并且对此没有异议。为了向员工保证自鲁宾离职以来情况发生了变化，皮查伊说，谷歌因违反公司性骚扰政策而解雇的48名工人中有13名是高级经理或高管。pichai写道，这13个人都没有收到遣散费。

皮查伊写道: “我们非常重视确保我们提供一个安全和包容的工作场所。”

尽管pichai做出了保证，但对一家成立20年的公司来说，性骚扰的揭露是一个挫折，这家公司在成立之初就以 “不要邪恶” 为座右铭，现在在控股公司Alphabet inc. 的保护下将 “做正确的事” 作为信条。重磅炸弹也是硅谷文化的另一个令人不安的例子，几十年来，硅谷文化一直严重依赖男性工程师，其中一些人的行为仍然像兄弟会男孩在大学里参加小桶聚会。

这种现象导致今年发布了 “Brotopia: “打破硅谷男孩俱乐部”，这是一本由艾米丽·张 (Emily Chang) 撰写的书，书中深入探讨了女性的故事，她们说自己在科技公司和风险投资公司受到性骚扰。性行为不端的指控也导致风险投资家和高管辞职，并引发了乘车公司Uber的持续大修。

在一名前女工程师的公开投诉的推动下，优步去年进行了一项内部调查，称优步培育了一个允许猖獗性骚扰的环境。这些问题在优步联合创始人特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 的领导下展开，他最终在一系列其他问题中被投资者辞去首席执行官一职。有一次，优步聘请了前谷歌工程师阿米特·辛哈尔 (Amit Singhal)，然后在发现他没有透露自己在谷歌被指控性行为不端后，去年要求他辞职。