来源： 时间：2022-05-23 12:35:06
为了说明硅谷是如何努力应对女性在科技领域的角色，谷歌新任首席执行长有力地回击了一位男性工人的论点，即该公司拥有忽视性别差异的 “政治上正确的单一文化”。
这位工程师在一份风靡一时的备忘录中，详细列出了他所说的导致该行业女性代表性不足的可能 “非偏见” 原因，称该公司左倾的工作场所文化阻碍了对这一问题的诚实讨论。这份名为 “谷歌的意识形态回音室” 的文件于周六由Gizmodo发布。
作为回应，谷歌的丹妮尔·布朗 (Danielle Brown) 表示，这名工人 “对性别提出了错误的假设”。她在向公众发布的员工备忘录中写道，他的观点没有得到公司的认可或推广。
布朗说: “我们毫不含糊地相信，个性和包容性对我们作为一家公司的成功至关重要。” 布朗上个月成为Alphabet Inc. 谷歌公司新的个性副总裁。“我们将继续坚持这一点，并长期致力于这一点。”
许多硅谷公司在从气候变化到跨性别权利的社会问题上采取了渐进的立场，但由于无法获得更多的女性和少数族裔工人而感到烦恼。总而言之，今天在美国，有26% 的计算机和数学工作是由女性担任的，这一数字1960年下降。
科技领域女性的薪酬也落后于男性的薪酬。根据美国政府的数据，女性计算机和信息系统经理支付给男性同行的每一美元仅获得88美分。在员工备忘录中，作者说男性有更高的地位驱动力，推动他们进入需要 “长时间紧张” 的技术和领导职位，而 “女性平均寻求更多的工作与生活平衡”。
这位员工对谷歌的一些个性举措表示担忧，他认为这些举措是歧视性的，包括为只有特定性别或种族的人提供项目，以及使用 “降低 '个性'” 候选人门槛的招聘做法。它提供了一些建议，包括就项目的成本和收益进行公开讨论。
备忘录说: “仅仅为了增加女性在科技领域的代表性而进行歧视，就像要求增加女性在无家可归者、与工作有关的暴力死亡、监狱和辍学中的代表性一样有偏见。”布朗说，“考虑到” 过去几天的激烈辩论，这份备忘录和病毒反应是她新角色出人意料的行动号召。“我刚开始在几周前，” 她写道，“我希望再花一周左右的时间，在向大家介绍自己之前，先了解一下这片土地。”
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