来源： 时间：2022-01-30 09:35:04
一位前Facebook员工在他的书中声称，社交网络巨头Facebook的女性员工经常被告知不要穿可能会 “分散” 同事注意力的 “暴露” 的衣服。
根据《电讯报》的报道，被解雇前在Facebook工作的安东尼奥·加西亚·马丁内斯 (Antonio Garcia Martinez) 在他的书名为 “混沌猴子” 的书中提出了这些指控。
“我们的男性人力资源管理局，偶尔得到他的女性同行的支持，发起了一场关于避免让同事“ 分心 ”的服装的演讲。后来我才知道，经理们实际上偶尔会把女性员工拉到一边，给他们读《暴乱法案》，“马丁内斯声称。
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Facebook团队仍以白人和亚裔男性为主。TechCrunch去年援引该公司最新的人口统计报告称，尽管Facebook今年增加了2897名员工，但多样性仅略有改善。
尽管员工人数40% 增加，但这家拥有10,082人的公司在所有员工中所占的比例仅比一年前1% 了更多。
前Facebook员工声称对性别歧视的指控没有得到认真对待。
“一个这样的例子发生在广告部门，一个看起来大约16岁的实习生经常穿着战利品短裤进来。这几乎是可笑的不合适，但这就是我们压抑的年龄，“马丁内斯在他的书中写道。
马丁内斯还声称，Facebook首席执行官马克·扎克伯格 (Mark Zuckerberg) 容易爆发愤怒。
报道援引马丁内斯的话说: “在一名不知名的员工向媒体泄露了一项新功能的细节后，据报道，扎克伯格给整个办公室发了电子邮件，主题是 '请辞职'，声称有问题的人背叛了团队。”
报告补充说，Facebook发言人未对martinez的指控发表评论。
在一篇关于人口统计报告的博客文章中，Facebook承认，“我们所有人都很清楚，我们仍然不是我们想要的地方”。
“认知性或思维性很重要，因为我们正在建立一个平台，目前为世界各地的14亿人提供服务。对我们来说，拥有广泛的视角至关重要，包括不同性别、种族、年龄、性取向、特征和观点的人，“博客写道。
“拥有一支独立的员工队伍不仅是正确的做法，而且对我们的业务来说是明智的做法。”
该公司已经启动了几项举措来提高员工素质，其中最引人注目的是其perse slate方法，该方法旨在 “向招聘经理展示至少一名合格的候选人，这些候选人是一个代表性不足的团队的成员，以填补任何公开职位”。
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