潍柴动力怎么样(潍坊潍柴为什么大量招人)

主轴转动，一块块钢构件在数控机床打磨下与图纸要求毫厘不差。

AR扫描，模拟动画演示让肉眼无法直观的机器内部结构纤毫毕现。

数据跳动，代码“指导”机器人完成焊接装配等一系列高精尖任务。

……

这都是潍坊制造

你一定没有想到，除了众所周知的风筝和蔬菜，潍坊还是一座默默无闻地盛产制造业单项冠军的城市。潍坊市的制造业总量约占全省的十分之一、全国的百分之一。2017年至2020年，山东共遴选省级制造业单项冠军企业371家，潍坊拥有57家，远远超过了济南的47家、烟台的37家、淄博的36家、泰安的32家和青岛的31家，位居省内第一名。

为什么是潍坊呢？

有人说苹果的神话只属于乔布斯一人，而三星的神话却属于每一个“三星人”。那么对潍坊这些业内如雷贯耳却不为公众所熟知的单项冠军企业来说，他们的神话，也是属于每一个螺丝钉一样的技术人才。

这是用尽十八般武艺汇聚四海英才成就的“潍坊奇迹”。

01 三顾茅庐求来“最强大脑”

奏响了“中国动力”时代最强音的潍柴集团，也曾有过生死存亡的危急时刻。那是1998年，刚刚就任厂长的谭旭光做了什么呢？他在一个月内三下江南，请回了一个人，就是如今潍柴动力的副总裁、总设计师张纪元。

艰难转型期的潍柴，经过张纪元等研发人员的刻苦攻关，2005年，我国第一台具有完全自主知识产权的高速大功率蓝擎发动机在潍柴诞生，彻底终结了重型商用车长期依赖“外国心”的历史。如今，潍柴已在美国、德国、日本设立前沿技术创新公司，搭建了全球协同研发平台。近10年来，发动机板块累计投入研发资金150多亿元，引进海外高端人才300多人。越来越多的“张纪元”，让潍柴涅槃腾飞。

“三顾茅庐”求一人的不只有一个潍柴集团，歌尔股份的宋青林博士、得利斯集团的胥传来博士、迈赫机器人的陈晓东博士……哪一个不是“一把手”们一而再再而三地求来的呢？不得不说，潍坊市每一个单项冠军企业的掌舵者，都很放得下身段去兼职不领薪的“引才专员”，目前全市已评选谭旭光、姜滨等“人才潍坊伯乐”56名，有效激发了企业家们引才聚才用才内生动力。

不领薪的“人才专员”也不止企业的一把手，潍坊市委书记、市长更是带头当起了“服务企业专员”，县市区、部门主要负责人全程参与，“服务企业专员”们不仅协调解决企业发展中的难点堵点问题，协助企业争资源争项目，还会在宣传推介等活动中为企业免费“站台”。比如市委书记田庆盈就包靠了潍柴集团、歌尔股份、潍百集团、山东海化、星泰克五家企业，市长刘运则包靠了得利斯、迈赫机器人、山东大业、北汽福田、青州耐威五家企业。

这种自上而下的为求才“放得下身段”的风气，源于潍坊一直以来倡导的“一把手抓第一资源”的作风。潍坊市在全省率先实施了党委书记人才工作项目，组织各县市区委和市直行业主管部门“一把手”，领题攻关人才工作重点事项和难点问题，建立实施定期调度、现场交流、述职评议等制度。而且引才不仅仅是人才主管部门的事儿，潍坊市级领导班子成员亦是结合分工，坚持管行业就要管人才，凝聚起部门之间的最大合力。各行业主管部门与人才部门共同参与，对每一个产业的目标、定位、布局、保障同步嵌入人才工作。11个市直行业主管部门制定各自领域人才队伍建设意见，建立重点任务项目台账，实行挂图作战。

截至目前，潍坊市人才资源总量达到203.98万人，合作院士175人、国家级重点人才工程人选49人、泰山系列领军人才194人、鸢都系列领军人才334人……

他们，都是潍坊单项冠军企业背后的“最强大脑”。

02 不拘一格撑起“大国工匠”

王钦峰是一个有点“痴”的人。而说起他的“痴”，几乎所有人都会竖起大拇指。

和豪迈一起成长的26年里，他干过设备研发等17个工作岗位，进行了60多项工艺革新，设计了20多种专用设备，拥有10多项国家专利，他甚至用了七天时间从无到有画出了200多张机床零件草图，他和团队一起开创了我国高端轮胎模具自主研发的新局面，推动了我国高端子午线轮胎模具从进口国到出口国的转变……又有谁能想得到，这一系列闪着光的履历背后的王钦峰，最初进入豪迈的时候，不过是一名19岁只有初中文凭的学徒工，而现在的他不仅成长为公司稀有的集机电知识于一身的复合型工程师，还是公司的股东，更是全国劳动模范、全国人大代表、中华技能大奖获得者。

在潍坊制造业大大小小的车间里，有很多个“王钦峰”。他们没有名校加持、著作等身，却同样在工作的一线学海浮沉、身经百战，他们是潍坊制造、潍坊创造的中流砥柱，是潍坊制造高质量发展的底气。

终生之计，莫如树人。一个行业真正的财富，不是设备厂房，而是源源不断的优秀人才。究竟是什么样的土壤培养出了“王钦峰”式能抗能打的工匠型技术队伍呢？

从校企合作办学到政企合作办赛，潍坊有一套已经被实践证明了的高效“一二三一一三”战术——紧紧围绕高技能人才队伍建设这条主线，充分发挥技工院校、重点行业龙头企业两个技能人才培养主阵地作用，扎实推进“金蓝领”技师（高级技师）、青年技师素质提升计划、企业新型学徒制等三个培训项目，聚力打造“才聚鸢都·技能兴潍”职业技能竞赛这个品牌，全面推行企业技能人才自主评价这项制度，规范开展潍坊市首席技师、潍坊市突出贡献技师、潍坊市技术能手三大评审，为技能人才的学、训、练、赛、升提供了广阔空间。

有一个地方最能说明潍坊这一套“战术”的有效性。位于山东科技职业学院的山东省智能制造公共实训基地，与华为集团、一汽-大众、歌尔股份、潍柴集团、万达集团、联想集团、浪潮集团等合作共建11个实训中心、43个实训室，构建了全产业链智能制造创新实训环境，涵盖工业4.0所包含的主要元素，已培养输送工匠型高素质技能人才400余人。

在这里，有久经沙场的“老将”弥补遗憾完成梦想，也有初出茅庐的“小兵”脱颖而出收获成长。正是“校中有企、企中有校”打通了从学校到企业的最后一公里，也是“以赛促学、以赛促教”缩短了从赛场到生产线的距离，更是不拘一格的人才评价体系让兢兢业业耕耘在生产一线的技能型人才有了更多盼头，才让潍坊制造“中流砥柱”这盘棋，活了。

截至目前，潍坊市高技能人才总量达到27.5万人，其中，中华技能大奖获得者1人，大国工匠年度人物1人，世界技能大赛冠军1人，全国技术能手46人，泰山产业领军人才（产业技能类）7人，齐鲁首席技师148人，山东省有突出贡献技师53人，山东省技术能手224人，潍坊市首席技师477人，潍坊市突出贡献技师300人，潍坊市技术能手1200人。

03 一业一策凝聚“万才一心”

一个人创立了一家企业，一家企业成就了潍坊打破国际垄断的光刻胶产业。

这家企业就是潍坊星泰克微电子材料有限公司，正是潍坊市为重点行业量身定制个性化政策的受益者之一。这家年轻的公司是国内唯一拥有全部自主知识产权的光刻胶研发、生产厂家，目前多项技术打破国外垄断，部分技术和产品达到国际领先水平。而“一业一策”不仅给予了星泰克这样的光刻胶研发、生产企业10年的财政奖励，还每年给予1个鸢都产业领军人才配额，由企业自主支配使用，更在保障项目用地、加大财税支持、鼓励开展创新、引进培育人才等方面下了“血本”。星泰克预计未来五年内公司营业额将达3个亿。“一个产业的发展壮大，离不开龙头企业的带动，龙头企业的创新发展，离不开人才的引领。重点产业的快速发展，对高层次人才的个性化需求更加迫切，在实施普惠性人才政策的基础上，为重点产业量身定制个性化的支持政策，才能更有针对性地支持龙头企业去创新、去攻关。”这是潍坊市推进落实“一业一策”的初心。

翻一翻潍坊市强化人才支撑产业发展的系列红头文件，从加强重点产业人才支撑服务推动企业发展的16条措施这个“关键引领”，到支持高端装备制造业、现代蔬菜种业、高端化工、光刻胶、集成电路等产业，以及深圳（潍坊）科技工业园、先进光电芯片研究院等重点园区发展的“多点支撑”，上至土地、资金、财税，下至一名人才、一间实验室、一场招聘活动，潍坊市为重点产业量身定制的个性化政策无一不精准，无一不慷慨，“一业一策”成为优化产业规划、推动企业高质量发展的一剂“良方”。

任何一项政策的制定都不是闭门造车，“一业一策”更是多部门联动的成果。市人才工作领导小组办公室会同市科技局、市工信局、市人社局、市财政局等相关职能部门、企业所在县市区、市属开发区等，多次深入企业调研问需、现场办公，根据企业提出的需求对症下药，反复征求多方意见建议，不断调整优化……这样一个自上溯下、由下而上的繁琐过程，潍坊市从着手调研起草到文件上会印发，却只用了短短一个月左右的时间。

正是这样“想企业之所想，急企业之所急”的本心，才有了占据国内发动机市场近乎半壁江山的潍柴集团、麦克风和微型扬声器出货量全球第一的歌尔股份、全球最大的轮胎模具制造商和气门芯生产基地豪迈科技、中国最大世界第二的胎圈钢丝生产企业大业股份、获得建国以来中国汽车零部件行业首个国家科技进步一等奖的盛瑞传动、突破“卡脖子”技术研制出替代进口的磁悬浮鼓风机的天瑞重工……

13家国家级单项冠军企业、57家省级单项冠军企业的背后，是潍坊精准、高效的个性化人才政策凝聚起的“万才一心”，大家心往一处想，智往一处谋，劲儿往一处使，发展自然而然就驶入了“快车道”。

04 “为凤筑巢”留住八方来宾

“来潍坊工作的博士，如果在潍坊买房子还要自己花钱那就太丢人了！”

潍柴集团人力资源部负责人给记者算了一笔账：公司引进博士潍坊市会给予30万元住房补贴，潍柴自己掏50万元住房补贴，另外还可以享受到10万元的安家费，这加起来就90万元了，而潍坊市的平均房价只有8000元。

除了给住房补贴，还有公司直接开发商品房。山东星宇手套公司早在2012年就开发建设了8幢高档商品房，推出低于成本购房措施，在普遍工龄补助的基础上，对学历、职务人员给予20到60平方的赠与。

潍坊市的“留才”服务没有很多“花架子”，简单、直接、朴实、有效，他们深谙传统制造业企业的薪资相对较低，三四线城市的地域局限没有一二线城市的天然吸引力，所以就努力把住房、教育、医疗等生活配套做好，通过减轻人才的后顾之忧来留人。

比如针对大学生的补助政策和安居政策为刚刚毕业的大学生提供了更好的保障，为企业大规模校招引才提供了直接帮助；帮助解决高层次人才家属工作安置和子女入学问题，让更多的人才愿意长长久久地留下来；与企业合作办学，从义务教育到职业教育，让更多人才愿意扎根的同时，也为产业发展源源不断地培养技术人才。

泰山学者蓝色产业计划专家傅荣强，由于住址搬迁面临子女转学的难题，潍坊市滨海区得知这一情况后，派出专人主动对接，全程代办各种手续，及时解决了其子女的转学问题。

家稳了，业也要稳。天津大学教授康鹏是国际二氧化碳转化利用领域知名学科带头人，与昌邑合作成立了潍坊氢能产业技术研究院，从公司成立到项目孵化，昌邑全力做好“店小二”“服务员”，先后给予公司150万元创业扶持资金、30万元奖励资金，还帮助申请100万元“人才贷”和1000万元基金支持，解决了创业团队的燃眉之急。

只要人才有需要，就没有潍坊想不到。正是这些愿意留下来的人才，给了潍坊单项冠军企业数量省内第一的惊喜。

潍坊，以一座城市的名义，给予了各路英才最高礼遇；也以一座城市的家底，给各路英才开辟广阔天地；更以一座城市的未来，给各路英才点燃闪亮人生。

而从五湖四海纷至杳来的人才，也正在托起这座“隐形冠军”城市的未来，打响全国制造业看山东、山东制造业看潍坊的品牌，为建设人民满意的现代化品质城市提供坚强支撑。

来源｜人才山东

编辑｜孙小花

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