Facebook面临对招聘广告中女性偏见的批评

近年来，Facebook因其技术允许房东基于种族歧视而雇主基于年龄歧视而受到批评。现在，一群求职者指责Facebook帮助雇主将女性候选人排除在招聘活动之外。求职者与美国通讯工作者和美国公民自由联盟合作，于周二向联邦平等就业机会委员会提起诉讼，指控Facebook和9名雇主。

雇主似乎已经使用Facebook的定位技术将女性排除在收到广告的用户之外，这突显了卡车司机和窗户安装人员等工作的空缺。这些指控是代表大约在过去一年中在Facebook上寻找工作的任何女性提出的。未参与此案的华盛顿就业律师黛布拉·卡茨 (Debra Katz) 表示，广告活动似乎违反了联邦法律，该法律禁止雇主和招聘公司等职业介绍所基于性别进行歧视。一些州法律也禁止协助和教唆歧视。

“这看起来相当令人震惊，” 专门负责提起歧视案件的卡茨说。她说，Facebook的技术使其类似于职业介绍所。“他们使用这个工具来促进歧视，这一事实既不能免除招聘业务，也不能免除Facebook的责任。”

Facebook发言人乔·奥斯本 (Joe Osborne) 表示: “Facebook上没有歧视的地方; 我们的政策严格禁止歧视。”“我们正在审查投诉，我们期待为我们的做法辩护。”

参与此案的律师表示，他们是通过监督一群通过其Facebook帐户进行求职并点击各种就业广告的工人来发现目标的。对于每个广告，求职者都打开了一个标准的Facebook披露，解释了他们收到广告的原因。有问题的广告的披露称，用户收到这些广告是因为他们是男性，通常在一定年龄和一定位置之间。例如，Facebook披露了德克萨斯州内布拉斯加州家具市场 (Nebraska Furniture Mart) 的一则广告，该广告寻求工作人员 “组装和准备商品以交付”，该公司希望接触到居住在沃思堡或最近在沃思堡附近的18至50岁的男性。律师和他们的团队收集了2017年10月和2018年8月之间的广告。

《纽约时报》联系了其中三名雇主，以询问有关指控。其中两个，销售和安装门窗的Andersen Renewal和销售和安装家庭安全系统的Defenders拒绝置评。内布拉斯加州家具市场没有回应。据相关律师称，原则上，两家公司可以同时针对女性投放类似广告，但他们似乎没有这样做。该案的律师之一Outten & Golden的律师彼得·罗默·弗里德曼 (peter Romer-Friedman) 表示，有些人承认他们只针对男性投放广告，有些人承诺停止这样做。

一些雇主在过去回应类似的指控时认为，他们的Facebook广告只是更广泛的招聘活动的一个组成部分，更具包容性，他们使用不同的媒体来吸引不同的受众-包括在LinkedIn等平台上的广告或实际上在其他网站或电视上。LinkedIn和Google通常还允许广告商将男性或女性排除在接收广告之外。LinkedIn在一份声明中表示，它将删除排除性别的招聘广告; 谷歌表示，它将删除歧视受保护阶层的广告，但拒绝透露是否会删除像Facebook案件中的广告。Facebook表示，它仍在审查广告，但通常不会拒绝排除性别的招聘广告。

实际上，Facebook每月有20亿多个活跃用户，可以成为接触某些类型员工 (例如小时工) 的最重要工具，他们通常不使用LinkedIn等其他平台，有时甚至没有简历。来自宾夕法尼亚州Smethport的35岁的母亲Bobbi Spees是三岁的母亲，她是提出指控的人之一，她说她是特殊教育学生的兼职教练，并且她一直在寻求薪水更高的职位。Spees在20多岁的时候在一家集装箱工厂工作了几年，她说，那里的工资大约是她目前收入的两到三倍，而且她的健康保险也无可挑剔。她说，她想找到一份类似的工作，并积极使用Facebook进行搜索，但很难找到线索。相比之下，斯皮斯说，她的丈夫在两到三年前在网上寻找工作时，看到了许多有关高薪体力劳动的广告。

斯皮斯在一次采访中说: “我真的注意到，除了家庭健康和诸如此类的工作之外，我几乎没有看到任何工作。”

从某种意义上说，Spees很幸运能从丈夫那里得到这样的情报。她的律师ACLU的Galen Sherwin说，“人们不知道他们没有看到广告。”

此案中的工人律师辩称，Facebook是一家职业介绍所，因此对歧视性目标负责，因为它是招聘活动的积极参与者，而不是像传统报纸那样具有机密版块的被动内容发布者。圣路易斯华盛顿大学就业法教授pauline Kim表示，这个问题更加模棱两可，取决于Facebook使用其算法将广告与特定子组匹配的程度。

金说: “它越多地使用这些算法来真正开始缩小匹配范围，它就越倾向于看起来像一家职业介绍所。”但她说，像Facebook这样的平台在被视为职业介绍所之前必须走多远，仍然是 “一个悬而未决的问题”。

为了显示罪魁祸首，该案的律师指出，Facebook要求广告商指出他们希望广告达到哪个性别，并且该类别的三个选择中的两个 (仅限男性和仅限女性) 对于就业广告是非法的。(根据联邦反歧视法，只有第三种选择 “全部” 才会过去。)即使Facebook成功地辩称它不是职业介绍所，未来的原告也可以根据州法律 (例如加利福尼亚州的《公平就业和住房法》) 提出投诉，该法律禁止协助和教a就业歧视-这是一种更为宽松的标准。

传统上，Facebook最有力的辩护是《通信体面法》，这是一项联邦法律，其中包括一项保护互联网公司免受第三方生成的内容责任的规定。但专家表示，如果平台参与非法内容的 “创建或开发”，豁免权就不适用了，这可能是针对歧视性目标的广告。