针对Google向女性支付不平等工资的诉讼

Google inc. 在集体诉讼中被指控有系统地向男性员工支付比女性员工更高的薪水，这使这家互联网巨头加入了越来越多的因性别歧视而被起诉的技术公司名单。近年来在Google工作的三名女性周四在旧金山高等法院提起诉讼，指控该公司为同等或相似的工作向女性支付的报酬低于男性。他们还说，这使女性走上了工资上限较低的职业道路。

他们的律师、旧金山律师詹姆斯·芬伯格 (James Finberg) 在电话中说: “这起诉讼是为了消除障碍，打破陈规定型观念。”“无意识的偏见在延续性别差异和补偿方面发挥了重要作用。”科技行业受到性别歧视和性骚扰指控的轰炸。微软公司 (Microsoft Corp) 和推特公司 (Twitter Inc) 都代表女工程师2015年被起诉，声称男性受到晋升的青睐。

就在同一年，艾伦·鲍 (Ellen pao) 在一次与风险投资公司Kleiner perkins Caufield & Byers的竞争中，将硅谷男性主导的文化置于首位。她声称有一种充满性欲的气氛，男人捕食她们的女同事，她被禁止晋升，并因性别而被解雇。她输了，但审判召集了其他妇女大声疾呼。

Google表示不同意该诉讼的主要指控。公司发言人Gina Scigliano在一封电子邮件声明中说: “工作级别和晋升是通过严格的招聘和晋升委员会确定的，必须通过多个级别的审查，包括检查以确保这些决定中没有性别偏见。”“我们有广泛的系统来确保我们公平支付。”

纽约Wigdor LLp的民权律师戴维·戈特利布 (David Gottlieb) 表示，尽管美国公司以及整个社会在平等方面取得了长足进步，但女性的薪水仍然低于男性。戈特利布在电话中说: “即使对于试图制定正确政策的进步公司来说，也存在很难消除的制度化歧视。”。“雇主需要高度警惕 -- 还有更多工作要做。”

尽管谷歌的诉讼要求为这些女性提供补偿，但芬伯格表示，他还希望永久改变行业领导者的文化，以影响其他大小公司的方式，“这样未来的女性就会得到公平的对待。”“我们不仅可以为谷歌带来积极的变化，还可以为硅谷的其他公司带来积极的变化，” Finberg说。

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该诉讼旨在代表过去四年在加利福尼亚州Google工作的所有女性。据称，该公司违反了该州的《同工同酬法》，向具有类似职责、经验和技能的女性支付的工资低于男性。这些女性说，谷歌多年来一直很清楚这个问题，但通过减少女性晋升来延续这个问题。

投诉称，一名原告，软件工程师凯利·埃利斯 (Kelly Ellis) 曾在谷歌2010年2014年工作。另一位名叫霍莉·皮斯 (Holly pease) 的人在2016年2005年的两个Google办事处担任过各种管理职务。第三位是Kelli Wisuri，曾担任销售沟通专家和 “品牌传播者” 2012年2015年。他们声称，谷歌将他们留在 “工作阶梯” 中，薪酬上限低于男性。

该诉讼引用了美国劳工部合同合规部门对Google的雇佣做法进行的2015审查的数据，该部门是针对该公司的另一项联邦行政投诉的主题。该机构对该公司山景城办公室约21,000名员工的工资进行了2015年的统计回归分析。该诉讼称，分析 “发现整个劳动力中女性的系统性薪酬差距很大”。

近年来，硅谷公司一直在努力消除以白人和男性为主的化妆。根据谷歌最新的人口统计报告，其69% 的员工和80% 的技术人员是男性。

报告显示，自去年以来，担任技术和领导职务的妇女比例1% 增加。Alphabet Inc部门同时因解雇一名男性工程师而陷入争议，该工程师批评该公司的个人政策无视性别差异。詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 在8月引发了一场大火，一份长达10页的备忘录抨击了谷歌创造 “政治上正确的单一文化” 的 “左翼偏见”，他表示，该公司对备忘录中表达的观点感到 “羞愧”。他向国家劳资关系委员会提出申诉。

Google否认了Damore关于其雇用行为是非法的指控。Finberg引用该备忘录作为Google歧视问题的证据。“这份备忘录，” 芬伯格说，“充满了关于女性以及女性是否具有同样能力的陈规定型观点。”