来源： 时间：2022-05-24 11:35:17
Facebook Inc首席运营官谢丽尔·桑德伯格 (Sheryl Sandberg) 表示，没有人应该去上班担心性骚扰，消除这种恐惧的一种方法是公司对这种行为采取零容忍政策。
桑德伯格在接受彭博电视台的艾米丽·张采访时说: “我认为当这种情况发生时，人们失业是很棒的，因为我认为这将使人们在未来不再这样做。”。“我认为这是一个领导力挑战。作为一个企业的领导者，对它不需要宽容。”
桑德伯格 (Sandberg) 是科技行业最引人注目的女性高管之一，在硅谷应对越来越多的骚扰丑闻时大声疾呼-导致风险投资家和Uber和其他公司的高管被解雇。桑德伯格说: “在这个时代，它仍然存在，这是令人憎恶的。” 尽管她补充说，这并不意味着相关公司无法储蓄。优步因一种文化而受到抨击，有人说这种文化未能惩罚歧视和骚扰，在其董事会罢免联合创始人特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 后，优步目前正在寻找新的首席执行官。虽然桑德伯格不想在叫车公司担任最高职位，但她对接受这份工作的人有建议。
她说: “人们会对所容忍的和所鼓励的做出反应。”“我认为，在几乎任何情况下，一位伟大的领导者都可以改变几乎任何公司的文化。你出台了新的政策，你有了新的程序，你的语言不同; 我总是很乐观。“桑德伯格建立了Facebook的广告业务，在写了她最畅销的2013书《精益求精: 女人、工作和领导的意愿。"优步一直在寻找像桑德伯格这样的人，他可以让公司走出 “兄弟” 文化，同时建立一个有影响力的成功企业。
桑德伯格 (Sandberg) 在她的前雇主谷歌 (Google) 出现有关科技领域女性的争议之前发表了讲话。一位软件工程师发布了一份备忘录，谴责这家搜索巨头为消除其员工而做出的努力，称男女之间的生物学差异是造成女性缺乏技术角色的部分原因。这份备忘录在公司内部和外部引发了激烈的辩论，导致谷歌周一解雇了作者。
当天早些时候，随着关于备忘录的辩论展开，桑德伯格确实在Facebook上发帖回应了这一问题，帖子写道: “科技领域的不平等不是由于性别差异。这是由于文化定型观念持续存在。我们都需要做更多的事情。”
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