来源： 时间：2022-05-23 20:35:05
这位谷歌工程师将科技领域女性的匮乏归咎于生物学差异，他完全有权表达自己的观点。工作场所专家和律师说，谷歌可能有权解雇他。特殊情况-从该国紧张的政治气候到硅谷更广泛的性别平等问题-加剧了愤怒和随后的解雇。但是，这种影响仍然应该向任何行业中任何表达不受欢迎，激烈观点的人发出警告。
人力资源咨询公司Operations Inc. 的首席执行官戴维·刘易斯 (David Lewis) 说: “任何发表这样的声明并希望坚持下去的人都是愚蠢的。”
为什么他失业了
工程师詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 写了一份备忘录，批评谷歌推动了指导和固定计划，并 “疏远了保守派”。引起最多愤怒的部分做出了这样的断言，即女性 “更喜欢社会和艺术领域的工作”，具有 “较低的压力承受能力” 和 “更难的时间”，而更多的男性 “可能喜欢编码，因为它需要系统化”。
谷歌的行为准则说，工人 “应该尽最大努力创造一种不受骚扰、恐吓、偏见和非法歧视的工作场所文化。”Google的首席执行官Sundar picahi表示，Damore违反了此代码。
最近离开Google担任高级工程师的Yonatan Zunger在一篇中等帖子中写道，如果他担任主管，他别无选择，只能解雇Damore。
“你明白吗，在这一点上，我不能凭良心指派任何人和你一起工作？” 他写道。“我当然不能指派任何女性来处理这件事，很多你可能不得不与之共事的人可能只是打了你一拳。”
尽管人们可能会主张言论自由权，但不受欢迎，但这种保护通常仅限于政府和其他公共雇员，以及有权在解雇前进行纪律听证的工会工人。
对工作场所条件的评论给予更广泛的保护。Damore在联邦劳工投诉中辩称，这适用于他的案件，但专家不同意。
佩斯大学 (pace University) 公共关系教授、前就业法律师詹妮弗·李·马格斯 (Jennifer Lee Magas) 说: “通过发布备忘录，他失去了工作。”“他被解雇是因为他的话，也是因为他足够愚蠢，可以在一个开放的工作场所论坛上发表这些想法，在那里他肯定会遭到强烈反对，并冒犯了他的同事 -- 无论男女。”
独特的谷歌
后果发生之际，硅谷面临着性别和种族歧视的分水岭。
多年来，谷歌 (Google) 、Facebook和优步 (Uber) 等科技公司因没有雇佣足够的女性和少数族裔而受到指责，一旦她们被雇佣，她们就不会欢迎她们。其中包括针对公司技术和领导人员中代表性不足的群体的固定和指导计划以及编码课程。许多科技公司也承诺面试少数族裔候选人，尽管不一定招聘。 这些都是Damore的备忘录所针对的事情。
因此，专家表示，Damore可能没有被一家在persity上没有如此明确信息的公司解雇。此外，如果Damore在一家规模较小、知名度较低的公司工作，一份内部备忘录可能不会造成这样一场 “媒体风暴”，Hinshaw & Culbertson代表公司处理劳工事务的律师Aimee Delaney说。
不同的世界
尽管如此，引起如此多的公众关注，负面关注会给任何工人带来麻烦。在这个社交媒体帖子快速传播的时代尤其如此，当时公司内部文档很容易泄漏并传播病毒。
这并没有帮助，因为这是在硅谷的心脏地带，那里的手指在24/7上打字，即使在一个安静的8月周末，人们也很少与社交媒体断开连接。或者谷歌是一个品牌消费者整天互动-并想了解备忘录何时传播开来。
也许最大的教训是: 不要这么快就把你的愤怒想法发布到成千上万，然后是数百万，看看。 Cozen O'Connor律师事务所劳工和就业副董事长迈克尔·施密特 (Michael Schmidt) 表示，尽管工人可能会避免在物理饮水机周围发表这样的言论，但 “人们对待…… 电子通信的方式要比面对面的讲话要非正式得多。”
但是后果是相似的，如果不是更严重的话。
爆炸性气候
该备忘录最初是在Google内部网络上共享的，该备忘录在周末向公众泄露，首先是零碎的，然后是10页的完整内容。
当局外人参与进来时，它夺走了自己的生命。WikiLeaks创始人朱利安·阿桑奇 (Julian Assange) 在Twitter上提供了一份工作。一个保守派团体，“有限政府的美国人”，批评了谷歌所谓的政治正确文化和左翼偏见。其他人呼吁抵制Google。
谷歌以其座右铭 “不要作恶” 而闻名，被广泛视为一家倾向自由主义的公司，这在他的宣言中受到了达摩的批评。自由主义者和科技行业领袖为Google辩护，并谴责Damore的说法毫无根据且有害。
施密特说: “公平地说，无论你站在政治通道的哪一边，…。我们正处于一种环境中，我们正在处理非常激烈的情绪问题。”“这些问题正在蔓延到工作场所。”
他说，“双方都需要理解必须对更大的图景保持敏感”，而不是对允许的事物进行明线测试，这是所有人口统计的尊重和文化敏感性。
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