Uber的前员工的博客文章强调了公司中猖ramp的性别歧视

前雇员苏珊·福勒 (Susan J. Fowler) 指控Uber在公司内部猖sexism。Fowler在Uber担任站点可靠性工程师 (Site)，现在在Stripe。她的博客在社交媒体上风靡一时。

福勒讲述了她在公司期间发生的几起性别歧视、性骚扰以及内部政治事件。她对人力资源在大多数情况下未能采取行动的能力提出了质疑，以及优步女性员工的比例令人惊讶地低。

根据福勒 (Fowler) 的说法，在她正式的第一天，她的新经理通过公司聊天收到了一系列消息，要求提供性爱。她说: “很明显，他试图让我和他发生性关系，这显然是出格的，我立即截取了这些聊天信息的截图，并向人力资源部报告了他。”

观看我们所有来自Express Technology的视频

她在博客中说，人力资源部拒绝对经理采取严厉行动，称这是他的 “第一次犯罪”，显然他是 “高表演者”。福勒后来得知，这不是针对特定经理的第一个此类事件。

她还可以选择寻找另一个团队或留在团队中，她向人力资源部指出，这不是一个很大的选择。福勒还被警告说，她可能会因此而受到糟糕的评论，但该公司对此不会做太多事情。

在她的博客文章中，福勒讲述了她如何搬到另一支球队，但从其他女性那里听到了同一位经理如何面对一系列类似的投诉。她的博客文章还指出了组织内部的内部政治。福勒说，即使她符合 “所有转让资格”，她也被拒绝转会到另一支球队。

“我满足了所有转会的资格 -- 我有一些想让我进入他们球队的经理，我有一个完美的表现分数 -- 所以我不知道怎么会出什么问题。”然后我的转会被阻止了，“福勒说。

此外，在一次性别歧视事件中，她指出，女性被拒绝使用皮夹克，因为与批量订购的男性皮夹克相比，皮夹克价格昂贵。根据福勒的说法，人力资源部告诉她的女性没有得到这些夹克，因为团队中没有足够的女性来证明下订单是合理的。

与此同时，优步首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 回应了这篇博客。在给Axios的一份声明中，他说: “我刚刚读了苏珊·福勒的博客。她所描述的是令人憎恶的，并且与Uber所代表和所相信的一切背道而驰。这是我第一次注意到这一点，因此我已指示我们的新任首席人力资源官Liane Hornsey对这些指控进行紧急调查。

我们寻求让优步成为一个公正的工作场所，优步绝对没有这种行为的地方 -- 任何以这种方式行事或认为这是可以的人都会被解雇。“

优步董事会成员阿里安娜·赫芬顿 (Arianna Huffington) 也将展开独立调查，调查福勒的指控。在一条推文中，她说: “只是与Travis交谈，作为Uber董事会的代表，我将与Liane合作，从现在1/2开始进行全面的独立调查。”

福勒总结说: “在Uber的最后一天，我计算了仍在组织中的女性比例。在SRE团队的150多名工程师中，只有3% 名是女性。“

当然，福勒的博客并不是第一个强调硅谷内部性别歧视的博客。Tinder 2014年面临性骚扰诉讼，后来和解。前Tinder营销副总裁惠特尼·沃尔夫 (Whitney Wolfer) 声称CMO和她的前男友贾斯汀·马丁 (Justin Mateen) 对她进行了性骚扰，而首席执行官肖恩·拉德 (Sean Rad) 则无视她的抱怨。

2014年3月，Github工程师朱莉·安·霍华斯 (Julie Ann Howarth) 因涉嫌性别歧视和性别歧视而退出了这家初创公司。Howarth还写了一篇博客文章，描述了公司内部的问题。

福勒的帖子描绘了公司内部的工作文化，尽管对于仍然存在性别问题的硅谷来说，这并不是什么新鲜事。Uber是否采取了措施来解决此问题还有待观察。