'用你的眼睛微笑': 如何击败韩国的AI招聘机器人并找到工作

在痴迷于补习学校的韩国，学生们在从韩国流行音乐试镜到房地产交易的各种课程上都出钱。现在，韩国顶级公司正在推出人工智能招聘-求职者想学习如何击败机器人。

职业顾问朴成荣 (park Seong-jung) 在他位于江南市区的地下室办公室中，从事不断发展的业务，提供有关通过计算机而不是人员来处理招聘筛选的课程。朴槿惠说，使用面部识别技术分析性格的视频采访是关键。“不要用嘴唇强迫微笑，” 他在最近的一次会议上告诉寻找工作的学生，他说他已经为数百人进行了许多采访。“用眼睛微笑。”

在韩国数十亿美元的补习班行业中，目前正在被SK Innovation和Hyundai Engineering & Construction等韩国主要企业集团使用的人工智能招聘课程仍然是一个很小的利基市场。但是，像park's person & person consultancy这样的运营商声称，课程正在快速增长，提供了高达100,000韩元的三小时套餐。

有充分的理由看到潜力。据估计，每10名韩国学生中就有多达8人使用过补习班，该国青年失业率居高不下-从某些方面来看，近四分之一的年轻人没有加入劳动力大军，根据韩国统计局的数据，提供了一种在其他补习班很受欢迎的国家没有的动机，比如日本。

“人工智能不会自然地问个人问题，” 26岁的柳万宰说，他正在酒店业找工作。“这会让它有点不舒服…。我需要报名参加人工智能面试的补习班，” Yoo在首尔的Noryangjin区 (被称为 “考试村”) 说，那里挤满了补习班和自习室。

“恐惧，喜悦和游戏”

世界各地的企业都在试验越来越先进的人工智能技术来减少申请人名单。但是，韩国高级科学技术研究所 (KAIST) 人工智能研究所所长Lee Soo-young通过电话告诉路透社，这项新技术在韩国得到了更广泛的接受，在韩国，大型雇主在紧缩中发挥了很大的影响力就业市场。

根据韩国经济研究所 (KERI) 的数据，该国目前有近四分之一的前131名公司在招聘中使用或计划使用AI。路透社审查的一个人工智能视频系统要求候选人自我介绍，在此过程中，它会发现并计算面部表情，包括 “恐惧” 和 “快乐”，并分析单词选择。然后提出一些棘手的问题: “你和你的老板出差，你发现他用公司 (信用卡) 给自己买了一份礼物。你会怎么说？”

人工智能招聘还使用 “游戏化” 来衡量候选人的个性和适应性，方法是通过一系列测试来衡量他们的个性和适应性。

“通过游戏化，雇主可以检查申请人的37种不同能力，以及该人适合该职位的程度，” 位于pangyo的软件公司Midas IT的首席经理Chris Jung说。pangyo是一个被称为韩国硅谷的科技中心。

为此类测试做准备并不一定涉及简单地记住答案。荣格说: “有些游戏甚至没有 '正确的答案'，因为它们旨在发现申请人解决问题的态度。”

“绝望”

在《人与人》中，顾问park表示，他2019年为700多名大学生，毕业生和讲师进行了AI招聘讲座。“学生们正在从人工智能面试的出现中挣扎。我的目标是帮助他们为将要处理的事情做好充分的准备。”park说。

在由park监控的在线聊天室中，有600多名参与者，许多消息表示感谢您的课程和AI面试任务的成功。但是在其他地方，一些尚未上课的人已经放弃了。

22岁的金锡武 (Kim Seok-wu) 是一所顶尖大学的大四学生，最近未能超越AI面试，无法在一家零售公司担任管理职位，因此决定攻读研究生院，而不是试图找到工作。

金说: “我认为，如果所有公司都去招聘人工智能，我会感到绝望。”“人工智能面试太新了，所以求职者不知道该准备什么，任何准备似乎都没有意义，因为如果我们做出一些事情，人工智能会读取我们的脸。”