Google解雇了针对多样性政策撰写分裂备忘录的员工

Alphabet inc. 的Google解雇了一名员工，该员工写了一份内部备忘录，炸毁了该网络公司的个人安全政策，在整个硅谷造成了轩然大波。写这篇文章的谷歌工程师詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 在一封电子邮件中证实了他的解雇，称他因 “延续性别陈规定型观念” 而被解雇。

Google的困惑是有关科技飞地性别偏见和个性的一连串事件中的最新事件。Uber Technologies Inc首席执行官特拉维斯·卡兰尼克 (Travis Kalanick) 因性骚扰，歧视和激进文化丑闻而在6月失业。包伦 (Ellen pao) 对凯鹏华盈 (Kleiner perkins Caufield & Byers) 2015年的性别歧视诉讼也使这个问题得以曝光，越来越多的女性直言不讳地说，她们在男性主导的行业中被边缘化，尤其是在工程角色中。

周一早些时候，谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar pichai) 向员工发送了一封便条，称备忘录的部分内容 “违反了我们的行为准则，并通过在我们的工作场所推进有害的性别陈规定型观念而越界。”但是他没有说公司是否对员工采取行动。一位Google代表在被解雇时提到了pichai的备忘录。

达莫尔 (Damore) 长达10页的备忘录指责谷歌 (Google) 沉默了保守的政治观点，并认为生物学差异在技术和领导职位上的女性短缺中起作用。它在公司内部广泛流传，并在周末公开发行，引起了轩然大波，加剧了谷歌高管采取更明确立场的压力。

争议激增后，谷歌新任负责诚信，诚信与治理的副总裁丹妮尔·布朗 (Danielle Brown) 向员工发表了一份声明，谴责达莫尔的观点，并重申了该公司对诚信的立场。根据彭博新闻社 (Bloomberg News) 的帖子，在内部讨论委员会中，多名员工表示支持解雇作者，有些人表示他们不会选择与他合作。

布朗在声明中说: “我们毫不含糊地相信，个性和包容性对我们作为一家公司的成功至关重要。”“我们将继续坚持这一点，并长期致力于这一点。”

备忘录和周围的辩论之际，谷歌抵制了美国劳工部的诉讼，指控该公司系统地歧视女性。谷歌否认了这些指控，称它在薪酬方面没有性别差距，但拒绝与政府分享全部工资信息。根据该公司最新的人口统计报告，其69% 的员工和80% 的技术人员是男性。

备忘录发布后，多位高管分享了一位高级工程师的文章，该工程师最近离开了公司Yonatan Zunger。在博客文章中，Zunger表示，根据备忘录的背景，他决定 “不会出于良心” 指派任何员工与其作者合作。“你刚刚创造了一个教科书上充满敌意的工作环境，” 他写道。他还在一封电子邮件中说: “您能想象必须与刚刚公开质疑您的基本能力的人一起工作吗？”

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尽管如此，一些右翼网站已经对备忘录的作者进行了崇拜，解雇他可以被视为证实了备忘录本身的一些主张-该公司的文化没有反对政治观点的空间。这一结果可能会激起对Alphabet努力使其员工更加变态的任何强烈反对。

在对备忘录的最初回应中，6月从英特尔公司 (Intel Corp.) 加入的布朗表示，谷歌对所有托管 “艰难的政治观点” 持开放态度，包括备忘录中的观点。但是，她保留了Google可能因违反公司政策而对工程师进行处罚的可能性。她写道: “但这一论述需要与我们的行为准则、政策和反歧视法律中的平等就业原则并驾齐驱。”

在6月举行的最近一次股东大会上，谷歌意识形态倾向的话题出现了。一位股东问高管，保守派是否会对公司感到欢迎。高管不同意任何人都不会的想法。

Alphabet董事长埃里克·施密特 (Eric Schmidt) 当时表示: “该公司是在言论自由、开放、包容和科学思维的原则下成立的。”“你还会发现，我们行业的所有其他公司都同意我们的观点。”