谷歌道德AI联合负责人Timnit Gebru表示，她因电子邮件被解雇

谷歌道德人工智能团队的联合负责人蒂姆尼特·格布鲁 (Timnit Gebru) 表示，她因发送一封管理层认为 “与谷歌经理的期望不一致” 的电子邮件而被解雇。

电子邮件和解雇是该公司要求Gebru撤回她与其他六名员工 (包括四名Google员工) 共同撰写的AI道德论文的要求进行了大约一周的争论的结果，该论文已提交审议。Gebru在周四的一次采访中说，明年会议。如果她不撤回该文件，则Google至少希望删除Google员工的姓名。

Gebru要求Google Research副总裁Megan Kacholia做出解释，并告诉她，如果不对论文和处理方式进行更多讨论，她将计划在过渡期后辞职。她还想确保她清楚未来会发生什么，她的团队可能会进行类似的研究项目。

她说: “我们是一个名为道德人工智能的团队，当然，我们将撰写有关人工智能问题的文章。”

与此同时，Gebru加入了一个名为Google Brain Women and Allies的公司研究人员的电子邮件小组，评论了其他人正在研究的一份报告，该报告称，在大流行期间，Google雇用的女性很少。Gebru表示，根据她的经验，此类文档不太可能有效，因为Google的任何人都不会承担责任。她提到了她在为会议提交的人工智能文件方面的经验，并与报告联系在一起。

格布鲁在彭博新闻社获得的电子邮件中写道: “不要写你的文件，因为这没什么区别。”“更多的文件或更多的对话不可能取得任何成就。”该电子邮件由技术作家凯西·牛顿 (Casey Newton) 早些时候发布。

第二天，Gebru说她被电子邮件解雇了，来自Kacholia的消息说Google无法满足她的要求，因此尊重她离开公司的决定。根据Gebru发布的推文，这封电子邮件接着说，“你昨晚发给大脑组非管理员工的电子邮件的某些方面反映了与谷歌经理的期望不一致的行为，” Gebru发布的推文还特别提到了杰夫·迪恩 (Jeff Dean)，谁是谷歌人工智能的负责人，因为她参与了她的移除。

“这是最根本的沉默，” 格布鲁在采访中谈到谷歌对她的论文的行动时说。“你甚至不能拥有你的科学声音。”

总部位于加利福尼亚州山景城的Google代表没有回复多个置评请求。

Google抗议组织Google Walkout For Real Change发布了一份请愿书，以支持Gebru on Medium，该请愿书已收集了该公司员工的400多个签名，以及来自学术界和行业人士的500多个签名。

所讨论的研究论文涉及大型语言模型的可能的道德问题，OpenAI，Google和其他公司正在研究该领域。Gebru说，她不知道Google为什么对该论文感到担忧，她说该论文得到了经理的批准，并提交给Google的其他人发表评论。

Gebru说，Google要求其研究人员的所有出版物都必须获得事先批准，该公司告诉她，该论文未遵循适当的程序。该报告已提交给ACM公平，问责制和透明度会议，该会议由Gebru共同创立，将于3月举行。

根据该文档的副本，该论文指出了使用大型语言模型来训练算法的危险，例如，可以写推文，回答琐事和翻译诗歌。该论文称，这些模型基本上是通过分析互联网上的语言来训练的，这并不能反映出尚未在线的全球大部分人口。Gebru强调了模型只会反映具有足够特权成为培训数据一部分的人们的世界观的风险。

Gebru是斯坦福人工智能实验室的校友，是人工智能伦理使用的主要声音之一。她以一项具有里程碑意义的研究2018年而闻名，该研究表明面部识别软件在35% 的时间内如何误认深色皮肤的女性，而该技术在白人男性身上几乎精确。

她还直言不讳地批评科技公司 (尤其是Alphabet Inc. 的Google) 对黑人工人缺乏坚定态度和不平等待遇，并表示她认为解雇是为了向Google的其他员工传达信息不要说出来。

在火下

在Google的研究计划中，紧张局势已经高涨。乔治·弗洛伊德 (George Floyd) 去世后，黑人在5月在明尼阿波利斯 (Minneapolis) 被白人警察逮捕时被杀。据参加会议的人说，许多人哭了起来。

Gebru在周三晚上的一系列推文中透露了解雇的消息，得到了她的一些Google同事和该领域其他人的支持。

Gebru是 “许多下一代工程师、数据科学家和更多的人受到启发从事科技工作的原因，” Rumman Chowdhury写道，她曾在埃森哲应用智能公司担任负责任的人工智能主管，现在经营着她创立的一家名为parity的公司。

谷歌以及包括Amazon.com Inc. 和Facebook Inc. 在内的其他美国科技巨头因偏见和歧视而受到政府的抨击，并在华盛顿举行的几次委员会听证会上对其做法提出了质疑。

一年前，谷歌解雇了四名员工，称其违反了数据安全政策。解雇突显了一家曾经因其开放的企业文化而备受推崇的公司的管理层与激进主义者之间的紧张关系已经升级。Gebru当时在Twitter上支持那些失去工作的人。

对于网络搜索巨头而言，Gebru涉嫌解雇之际，该公司面临国家劳资关系委员会的投诉，要求其非法监视，讯问或停职。

本周早些时候，Gebru在Twitter上询问是否有人在制定法规以保护道德的AI研究人员，类似于举报人的保护措施。她在推特上写道: “随着对特定人群的审查和恐吓的不断增加，任何人如何相信这一领域的任何真正研究都会发生？”

罕见的声音

Gebru是公司内部罕见的公开批评声音。在8月，Gebru告诉彭博新闻社 (Bloomberg News)，大声疾呼的黑人Google员工受到批评，即使该公司将他们作为其对永久服务的承诺的例子。她讲述了同事和管理人员如何试图监管她的语气，为骚扰或种族主义行为找借口或无视她的担忧。

她在一次8月采访中说，当Google考虑让Gebru管理另一名员工时，她对固定问题的直言不讳对她不利，并且有人担心如果她如此不开心，她是否可以管理其他人。“人们不知道存在的问题的程度，因为你不能谈论它们，而当你谈论它们的时候，你就是问题所在，” 她当时说。