被解雇的Google工程师提出投诉，权衡法律选择

一名28岁的前Google工程师因撰写有关性别差异的备忘录而被解雇，他周二表示，他正在探索所有法律选择，并已就其待遇提出劳工投诉。詹姆斯·达莫尔 (James Damore) 上周末的备忘录在网上引起了轩然大波，他在一封电子邮件中表示，周一晚些时候，他因 “延续性别陈规定型观念” 而被解雇。他说，在被解雇之前，他曾向国家劳资关系委员会 (National Labor Relations Board) 投诉，“对NLRB指控进行报复是非法的。”

Damore周一向董事会提交的一份文件称，他在谷歌期间受到了 “强制性声明”。谷歌发言人周二表示，该公司不可能进行报复，因为直到他被解雇后在媒体上读到有关他的劳工投诉之前，它都没有意识到。截至周二下午，该公司表示尚未收到董事会的投诉通知。

董事会拒绝置评。

谷歌首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar pichai) 在给员工的电子邮件中说，尽管他支持公司员工的自由表达，damore的备忘录 “通过在我们的工作场所推进有害的性别陈规定型观念”，越过了公司行为准则的界限。pichai补充说，他将缩短一次海外家庭度假的时间，以便周四在市政厅向员工发表讲话。

pichai写道: “建议我们的一群同事具有使他们在生物学上不太适合该工作的特征，这是令人反感的，而不是可以的。”

这位工程师广泛分享的备忘录名为 “谷歌的意识形态回音室”，批评谷歌推动指导和持续计划，并 “疏远保守派”。谷歌刚刚聘用的负责人丹妮尔·布朗 (Danielle Brown) 早些时候用自己的备忘录回应说，谷歌 “毫不含糊地相信，我们相信，个人身份和包容性对我们的成功至关重要。”她说，改变很难，而且 “经常不舒服”。

Damore的备忘录最初在Google内部讨论小组中散发，首先说只有诚实的讨论才能解决缺乏公平的问题。但它也断言，女性 “更喜欢社会和艺术领域的工作”，而更多的男性 “可能喜欢编码，因为它需要系统化”。

备忘录说，男性和女性之间的生物学差异可能解释了为什么女性在技术行业中所占比例不相等。

Damore向NLRB提交的文件引用了《劳资关系法》的一部分，该法案赋予员工从事 “受保护的协同” 活动的权利。这包括活跃在社交媒体上，尽管目前尚不清楚他的备忘录 (写在Google文档上并提交给仅限员工的论坛) 是否有资格获得此类保护。其他Google员工关于该帖子的第一批推文始于周五，尽管公司发言人表示该文档似乎是在几周前创建的。

Twitter标签 # JamesDamore引起了轩然大波，既攻击Damore的备忘录和他的工程师资格，又批评Google被解雇。

争夺信息之际，硅谷正努力应对性别歧视和歧视的指控。谷歌也正在进行劳工部的调查，调查其支付的女性工资是否低于男性，而优步 (Uber) 的首席执行官最近因广泛的性骚扰和歧视指控而失业。

包括Google，Facebook和Uber在内的领先科技公司表示，他们正在努力改善女性的招聘和工作条件。但是人口数量几乎没有变化。