桑德伯格称Facebook为 “伪君子”，Google shield支付数据

当格蕾丝·安德森打印出她的简历时，她注意到其中20% 不见了。尽管如此，她的资历是如此之好，以至于她被一个男人提供了她想要的工作，他说: “我们认为你会对这个提议感到满意的 -- 我们给了别人。你会减少20%。”

Grace是由Facebook inc. 创立的妇女赋权组织LeanIn.org在4月4日为同工同酬日准备的视频中的角色。首席运营官谢丽尔·桑德伯格。尽管幽默的视频显示出公然的歧视，但性别工资差距的现实却更加复杂和不透明。尽管包括Facebook在内的许多公司表示，他们向男女支付同等的工资，但即使在投资者，员工和政府监管机构的压力下，他们也不愿共享数据。

最近最突出的例子是Alphabet Inc. 的Google。劳工部官员周五在法庭上表示，该公司发现该公司与女性的 “系统性薪酬差距”。在周一晚些时候的一份声明中，谷歌表示 “对这一断言感到惊讶，该断言没有任何支持数据或方法。”

DOL于1月起诉该公司，因为该公司拒绝提供补偿信息，作为对联邦承包商进行合规性审核的一部分。该机构以正在进行的案件为由拒绝置评。“很少有公司打开黑匣子，” 国家妇女法律中心负责工作场所司法的副总裁艾米丽·马丁 (Emily Martin) 说。“大多数人刚刚说，'相信我们。'” 在薪酬差距统计数据的计算方式 (包括所使用的薪酬和工作类别) 方面，没有透明度，“很难知道他们的分析是否可信，” 她补充说。

为许多公司进行分析的咨询公司Mercer的负责人Linda Chen说，计算性别薪酬差距需要大量数据。这可能包括雇佣日期、教育、角色、加班、奖金，甚至是绩效评级，通常在特定时间点作为快照。她说，大多数公司都将其存储在其人力资源信息系统中。

根据诉讼，DOL要求Google提供截至2015年9月1日和2014年9月1日的员工快照，该诉讼旨在禁止该公司遵守联邦合同。据彭博社 (Bloomberg BNA) 称，谷歌目前每年仅获得几百万美元的联邦合同。与去年的900亿美元收入相比，这是微不足道的，但该公司对云计算业务抱有很大的期望，失去美国政府作为潜在客户将是一个打击。

在周一的一篇博客文章中，谷歌人力资源主管艾琳·诺顿 (Eileen Naughton) 写道，该公司每年都会使用不了解员工性别的分析师来设定薪酬。她说，如果作为一个整体，女性或男性的薪酬在统计上明显较低，谷歌会进行调整以使该群体的薪酬保持一致。国家妇女法律中心的马丁说，谷歌仍然应该向政府提供它正在寻找的数据，以便它可以解释DOL发出的信号差距。“他们说他们正在做的事情听起来像是正确的事情，” 她补充道。不分享它的信息 “让他们看起来有什么要隐瞒的。”

美世的陈说，加强对薪酬的监管和公众审查意味着 “在过去几年里，我们看到积极关注薪酬的公司出现了激增”。虽然职业女性的总体收入比男性低约20%，但根据工作和职业网站的经营者Glassdoor Inc. 的说法，在特定工作角色、资历和其他因素的控制下，差距缩小到约5.6%。在科技公司，差距约为5.9%。

在股东的推动下，许多科技公司去年宣布，他们已经研究了支付给男性和女性的金额，要么没有差距，要么差距很小，他们正在采取措施将其关闭。Google在去年的年度会议上阻止了投资者要求报告任何性别薪酬差距的要求。一位前谷歌软件工程师埃里卡·贝克 (Erica Baker) 2015年表示，她在公司内部社交网络上创建了一个电子表格，员工可以共享薪酬信息后，遭到了经理的谴责。

Glassdoor周二表示，其薪资数据显示，男性Google员工的收入比女性高约16.3%，但根据类似工作和背景进行调整后的苹果对苹果的比较将差距缩小到约1.6%。Glassdoor首席经济学家安德鲁·张伯伦 (Andrew Chamberlain) 在一篇博客文章中说，这 “从零开始就没有统计学意义”。但陈说，即使是公司范围内的1% 薪酬差距在统计上也是显著的，特别是如果这种差距随着时间的推移而持续存在的话。陈说，他是泛泛地谈论谷歌，而不是特别谈论谷歌。

薪酬审计通常会揭示工作场所中更广泛的问题，例如在特定工作类别中缺少女性。她说: “薪酬公平是一个很好的尖端分析，因为它可以开辟更广泛的领域，需要解决。”“也许我们可以解释掉整个薪酬差距，但这并不意味着工作已经完成。”例如，根据妇女政策研究所的数据，女性仅占所有软件开发人员的18%。在这一类别中，他们的收入比男性低20%。根据谷歌的网站，女性担任技术工作的19%。

一些股东希望公司公平地支付工人工资，并加大了压力。根据ISS Corporate Solutions的数据，在2017代理季节，投资者已经提交了至少18份薪酬股权提案。相比之下，国际空间站第一年记录了这样的行动，只有13个2016年和一个2015年。Facebook和谷歌都连续第二年面临 (也是反对) 股东关于性别薪酬平等的提议。由于内部人士通过特殊类别的股票控制投票权，这些提议不会获得通过，但它们引起了对该问题的进一步关注。

据Arjuna Capital股东参与董事娜塔莎·兰姆 (Natasha Lamb) 称，去年，几乎一半的非内部投资者在Google投票赞成该提议。但由于管理层拥有特殊股份，这转化为投票权的12%。该提案寻求性别薪酬差距衡量标准，其中包括基本工资，奖金和股权奖励，并承诺缩小发现的任何差距。

proxy Impact首席执行官Michael passoff表示，他在2016年3月与Google进行了首次通话，要求就薪酬结构进行更多披露。帕索夫说，当时，谷歌承诺在当年10月之前发布一份更全面的报告，但没有来。“今年，他们完全没有反应，” 他补充说。在Facebook上，Arjuna提案也失败了。它将在今年的公司年会上再次进行投票。兰姆说: “Facebook和谷歌一样，实际上披露了他们的薪酬差距。”桑德伯格 “在性别薪酬公平问题上简直是个伪君子 -- 没有数字，没有问责制，没有真正的领导力。”

Facebook全球人力资源负责人Lori Matloff Goler表示，该公司多年前就建立了系统，以确保男女工资平等。她去年表示，该公司没有性别工资差距，并在上周重申了这一点。