国际妇女节: “这是加倍的努力，” 技术领域的女性领导者大声疾呼

与男人相比，女人要证明自己和能力需要付出更多的努力，尤其是在印度这样的国家，大多数女人都呆在家里，在男人外出工作的时候照看房子。时代在慢慢变化，但仍然有几个工作场所和家庭，男人比女人更受重视。

这个国际妇女节，我们采访了科技界的一些有权势的印度女性。科技行业由男性主导，但也有一些女性与男性正面交锋，不遗余力地在这个竞争空间中证明自己。

Upasana Taku，MobiKwik联合创始人兼首席运营官

“十年前，当我刚开始的时候，我已经准备好迎接即将到来的无数挑战。我没有准备好的是社会对一位女企业家的接待。我不得不面对很多歧视和困难，证明自己的努力是我男性同行的两倍。“塔库在谈到她开始建造MobiKwik的旅程是多么困难时说，MobiKwik现在是印度非常受欢迎的支付系统和数字钱包。

在美国与paypal合作并了解了美洲，欧洲和亚洲的支付系统之后，风险检测和欺诈管理，用户体验和设计Taku利用她的专业知识在印度开展了自己的业务。

“当我2009年回到印度时，我开始与人们集思广益，讨论潜在的商业想法。这最终让我意识到，像贝宝这样的概念对印度来说是陌生的，“她说。但也有一些事件称，Taku表示，她 “因为是一名女性，并且在没有男性团队成员的情况下在场而被拒绝了观众。”“尽管我面临着挣扎，但我拒绝动摇或放弃，这最终导致了我们创业的成功，” Taku补充道。

“我决心为人民创造一个简单而无缝的解决方案。因此，在生态系统中导航了一段时间后，我和我的团队与MobiKwik一起跳入了大海。”

塔库 (Taku) 向崭露头角的女企业家提供了一些建议，他说: “我想与那里的女性分享的一个关键建议是，在工作环境中保持包容性非常重要。为了脱颖而出，您需要创建一个完整的工作环境，而不论其性别或背景如何，以吸引大量人才。”

Komal Agarwal，pebble创始人兼营销总监

阿加瓦尔说，作为一名20多岁的女性，刚从大学毕业，很难说服经验丰富但保守，而且在这个行业中有点父权制的男人给pebble一个机会。“一些团队成员是年长的人，他们花时间接受我作为经理或领导者。”

阿格拉瓦尔说: “多年来，情况变得好多了，我们的工作给了我们信誉，不言自明，现在更容易被认真对待，成为一名商界女性，受到尊重。”。

pebble的目标是更深入地进入智能可穿戴设备类别，并在未来几天推出更多同类创新产品。“我们还将努力在市场上重新定位自己，成为领先的移动配件和生活方式品牌。”该公司的目标是渗透到Tier2/Tier3城市，以提高在现代和一般贸易中的影响力，并成为市场领导者。

给崭露头角的女企业家塔库提供了一些建议，他说: “作为女性，同理心通常对我们来说是自然而然的，但很多时候，这被认为是软弱的标志。因此，我们有时会尝试采取激进的手段来过度补偿。我认为同理心对任何职场领导者来说都是一种很大的优势，应该相应地应用。“

priti Joshi，Bumble战略副总裁

在获得德克萨斯大学奥斯汀分校的商业荣誉与金融学士学位和宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位后，乔希在麦肯锡公司担任管理咨询，之后加入了流行的在线约会应用程序Bumble。

“今天，我领导战略和分析团队，专注于数据和洞察力，以及这如何推动我们在现有和新市场的业务增长。我也一直专注于扩大Bumble的全球业务，并在全球150多个国家开发现有市场。”Joshi说。

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Joshi在Bumble上说，重点一直是使女性在平台上感到安全，这对于在线约会应用程序非常重要。Bumble最近开发了一项针对印度的功能，其中只有女性名字的第一个首字母才会显示在她的Bumble Date个人资料中。当她准备与connections分享她的全名时，她可以-但在那之前，她的身份受到保护。乔希说: “这有助于确保在其他平台上找不到她不想联系的人。”

乔希说，邦布尔在 “旨在加强我们赋予女性权力和帮助消除厌女症的使命的功能” 上投入了大量资金。