来源：[db:来源] 时间：2022-12-05 19:31:31
首先，对于一名管理者而言，对于下属，如何做到知人善用，各尽其才，将起到事半功倍的作用。不同的人有不同的性格，如何将下属的能力发挥到淋漓尽致，是对管理者最大的挑战之一，合适的人用在合适的刀刃上，才能创造最大的价值，带来最大的经济效益。
其次，适时的放权和收权，既是对管理者魄力的肯定，也是对下属的一种肯定和信任。在现实当中，很难有管理者做到放权，就算有，也是微乎其微，使得下属很难有机会人尽其能，展现自己的价值。适时的懂得放权，给下属一个展现自我、锻炼自我的机会，也使得事事非得自己亲力亲为，不至于自己过度劳累。
最后，作为一名管理者，我们在注重办事效率的同时，也应该始终记得在生活中去关怀下属，在工作中鼓励下属，下属犯了错不是一味地去辱骂和批评，而是去鼓励和开导，同时给予一定的机会去弥补过失，使得下属在工作中能体会到一种家的感觉，使得下属更有干劲和拼劲，进而有利于公司的发展和壮大。
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