腾讯怎么样(腾讯和华为哪个待遇好)

对竞争激烈的互联网公司来说，最宝贵的资源莫过于优秀的员工。为了将最有能力和活力的头脑尽可能的留在自己手里，各个大公司都想方设法吸引最优秀的人才。

首先在薪资方面，同行业领先的薪资水平是一定的，以腾讯为例，据腾讯昨日发布的21年第三季度财报显示，截止2021年9月30日，腾讯共有107348名员工，腾讯员工第三季度人均月薪为8.06万元。

其次在员工福利方面，继上周五推出员工“退休福利”后，11月9日，腾讯宣布再度升级员工福利，将升级员工“职业里程碑”关怀方案。

根据新方案，腾讯员工“职业里程碑”将从过去的三个节点升级为六个，即从原来的入职“1年、10年、20年”，升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”6个重要节点，每个节点员工都能享受到不同实物礼品或特色权益。

满足15年入职年限又尚未达到法定退休年龄的腾讯员工，将可以自由选择是否“提前退休”或者继续在腾讯的职场生涯。

尽管周边一直流传着互联网996、内卷、逃离大厂等讨论，但很多人依然对大厂趋之若鹜，原因之一就是，大厂有着诱人的福利待遇。

腾讯、华为、阿里、格力等一众公司，都非常注重员工的发展，为员工提供优惠的政策，帮助员工快速地安居，减轻其生活压力。

诱人的半价购房

格力：一人一套房

格力董明珠提出“一人一套房”。格力自费投资20亿建设公寓，规划总面积约28万平方米，1栋商业中心，1家幼儿园，11栋高层，人才公寓约8万平方米，住房精装修，提供了1900多个车位其他外部配套设施都很完善，员工即可拎包入住。

腾讯：安居计划

腾讯宣布推出安居计划Plus方案。腾讯员工可从该公司最高申请到90万元免息借款资金支持，用于个人在工作地或社保所在地首套房购买。还在2016年5月1日推出了“易居计划”。后者是针对社会工龄小于等于三年且未申请过“安居计划”借款的腾讯正式员工，每年可以领取7500-15000元的租房补贴，最长可领取3年。

阿里：ihome计划

阿里巴巴的“ihome”计划，可帮员工应对住房物价压力。凡在阿里巴巴集团服务期限满2年，工作地在大陆的正式员工，符合相关条件，且为购置员工工作地首套住房者，可申请“ihome”住房置业贷款。另外，阿里巴巴在杭州、北京、深圳等地有不少员工福利房。

苏宁：购房项目

苏宁因推出了一系列解决员工住房问题的举措，得到了央视的点赞。苏宁在北上广深、南京、杭州等全国42个城市，约为员工提供9000余套条件优越的宿舍和公寓，可满足近4.5万名员工的居住需求。苏宁还自2017年起推出了“员工购房借款项目”。面向核心骨干员工，提供最高额度50万的购房借款。

华为：半价福利

华为在人才激励方面也一直是大手笔。此前有消息称，华为2012年在深圳总部厂区附近为员工建了保障性住房，内部购买价每平米均价仅为8296元，对比周边1.5万元的均价，几乎可以说是半价买房。

吃穿用度全包圆

小米

小米员工看病住院可报销90%，还有办公区饮料1元、办公室小米玩具、高配办公椅、米粉节优惠券、内部抽奖、0元修手机等等。

阿里巴巴

杭州蚂蚁Z空间4号楼负一层1100平米的健身房中，不仅容纳了器械区、操房等区域，还包含了私教专区，简直是把健身房直接开进了公司。阿里员工可以直接刷员工卡进入Z空间，使用健身器材，而且完全免费。

腾讯

腾讯设立在深圳滨海大厦高层的食堂，可以俯瞰整个南山区，随手一拍就是米其林餐厅即视感，祖国八大菜系都可以在这里找到，东南亚风味美食也不少，选择之多足以和商场里的餐饮区一较高下。至于价格也十分美好，水果免费自取，分量也非常实在。

京东

五年以上员工看病报销无上限，身故员工子女，公司养大成人。凡是在京东工作满五年以上的老员工，如果遭遇重大疾病，公司将提供不设上限的公立医院医疗费救助支持。京东员工只要是在任职期间遭遇任何不幸，京东都将负责其所有孩子一直到22岁的学习和生活费用。

网易

不仅腾讯有八大菜系，网易也因伙食太好得名“猪厂”，食堂菜式囊括粤菜、本帮菜、川湘菜、汉堡套餐等，冬天还会有自助火锅提供。每季度网易都会组织食堂满意度调查，根据员工反馈进行菜品迭代，伙食一度好到被其他大厂羡慕。早中晚三餐，员工吃饭直接刷卡不要钱，还有水果卤味轮番投喂，食堂档口按照满意度来换。每天11点左右，员工都会收到一张今日菜单，基本不会重样。

百度

升职加薪方面公司会半年左右进行一次量化评估，工资大概一年左右一涨，涨幅根据级别等级上升有变化，薪酬体系比较完善。自2018年10月8日百度开始实施青松计划（商业保险），百度员工工龄满2年，其父母可以享受到百度提供的全国范围内住院的医疗保障。

在整体薪酬回报越发被重视的今天，员工福利作为企业雇主价值，不可分割的一部分，愈发凸显其作为奖酬杠杆，在吸引、挽留和激励员工方面的作用。

拥有良好的工作环境和福利，员工会以更愉悦的状态来面对工作，同时提升对公司的归属感。