来源：[db:来源] 时间：2022-11-02 10:32:10
｜HR数据分析师5周特训营｜
2021年，首个工信部教育与考试中心授权开办的人力资源数据分析师5周特训营即将开班，行业大咖重磅加持，一线师资倾情授课，目前已有500 数字化转型先锋HR报名参加。
领先进入数字时代，成为高薪难求的数据型HR，你还在等待什么？
一、相比传统HR，数据型HR的优势在哪？
试想下面两个场景：
1、老板我来公司都两年了，还没涨过工资，我想申请加薪。
2、老板你好，我来公司两年了，为公司招聘到xx人才、员工流失率、离职率降低xx、为公司节约了xx人力成本、如果给我加薪的话，我今年将会继续为公司培养xx人才，继续为公司节省xx成本......
哪个场景更有理有据？哪个更被老板所接受？哪位HR更有可能加薪？
答案不言而喻。
事实上，HR数据化的应用场景太广了，它几乎什么模块都能用得上。
从事薪酬绩效，HR需要分析人力成本、提升人效，优化薪资结构；从事培训，HR需要调研需求，拿出最有成效的培训方案；从事招聘，HR需要用数据简化流程、量化管理、提高招聘效率；......最重要的是，拥有数据思维能够让HR量化自己的工作，更好地向老板汇报自己的工作成果。
HR的工作很多时候是事务性的“打杂”，如果你在汇报时还只是干巴巴的描绘自己本月招了多少人、处理了多少入离职、算了多少人的工资......
很难让老板感觉你有什么产出价值，那在老板眼里你就随时可以被替代的普通HR罢了。
相反，如果你有数据思维，在汇报时能够有理有据地汇报自己的工作，那你肯定能在同事中脱颖而出。
学会数据分析，掌握数据思维，打造专属于HR自己的差异化竞争力，刻不容缓！
二、开班在即，HR数据分析师5周特训营
马云曾说过，未来5年最重要的能源是数据。到那时，数据分析将是人人必备的能力。
所以，无论你在从事什么模块，但走向高薪HR的路上，数据分析都是你无法逃避的关卡。
早点学会，它会成为你简历里最亮眼的加分项，帮你赢在职场的头5年。
那么，HR想学数据分析，有没有什么简单的办法能够快速入门呢？
当然有！
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本课程将遵循“数据识别、数据分析、问题诊断、问题解决、反馈评估”五大关键步骤，实现企业人力资源从数据分析到数字化转型的进阶。帮助企业从人力资源应用的角度构建符合企业实际需求的DAR（数据分析报告），同时帮助人力资源从业者建立数据分析思维，打造核心竞争力。
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