Google屈服于工人对性行为不端政策的压力

一周前，成千上万的高薪工程师和其他人罢工抗议其男性主导的文化，谷歌承诺对性行为不端案件的处理更加有力和开放。

谷歌屈服于抗议者的主要要求之一，放弃了对所有性行为不端案件的强制性仲裁。现在这将是可选的，因此工人可以选择在法庭上提起诉讼，并在陪审团面前陈述他们的案件。

这反映了乘车服务Uber在其女员工的投诉促使内部调查后所做的更改。调查得出的结论是，其等级因猖seal的性骚扰而中毒。

首席执行官桑达尔·皮查伊 (Sundar pichai) 在给谷歌员工的电子邮件中说: “谷歌的领导人和我已经听到了你的反馈，并被你分享的故事所感动。”

“我们认识到，我们过去并不总是把一切都做好，我们对此深表歉意。很明显，我们需要做出一些改变。”周四的电子邮件是由美联社获得的。

上周，这家科技巨头的工人离开了世界各地数十个办公室的隔间，以抗议他们认为管理层对被指控性骚扰和其他不当行为的高管和其他男性工人的松懈待遇。抗议活动的组织者估计约有20,000名工人参加。

改革是社会对男性在商业、娱乐和政治领域剥削女性下属的更广泛社会强烈反对的最新结果-这一运动催生了 “MeToo” 标签，作为团结和变革的标志。

Google将在所有员工可用的内部报告中提供有关性行为不端案件的更多详细信息。细目将包括在公司各部门内证实的案件数量，并列出所施加的惩罚类型，包括解雇，减薪和强制性咨询。

该公司还正在加强旨在防止不当行为的培训。它要求所有员工每年而不是每隔一年完成一次这一过程。那些在培训中落后的人，包括高级管理人员，将在年度绩效评估中受到批评，留下的瑕疵可能会降低他们的薪水，并使晋升变得更加困难。

但是Google并未满足抗议者的要求，即承诺向女性支付与从事类似工作的男性相同的报酬。

以前，谷歌 (Google) 面临美国劳工部 (由美国劳工部和女性雇员提起的诉讼) 指控其缩短女性的指控时，坚持认为其薪酬制度不区分男女。

这些变化还不足以使Google员工Vicki Tardif Holland满意，他上周在公司位于马萨诸塞州剑桥市的办公室附近的抗议活动中帮助组织并发表了讲话。

霍兰德在回复美联社询问的一封电子邮件中写道: “虽然桑达尔的信息令人鼓舞，但围绕歧视、不平等和代表性的重要问题并未得到解决。”

然而，就业专家预测，谷歌大规模起义的总体积极结果肯定会在硅谷乃至美国其他公司产生连锁反应。

麻省理工学院 (Massachusetts Institute of Technology) 管理专业教授托马斯·科肯 (Thomas Kochan) 说: “这些事情可能具有传染性。”

“我希望看到其他专业人士在发现问题时采取行动。”

宾夕法尼亚大学沃顿商学院 (University of pennsylvania's Wharton School) 专门研究工作场所和个人安全问题的斯蒂芬妮·克里里 (Stephanie Creary) 表示，鉴于谷歌的声望，一些雇主甚至可能会先发制人地采用谷歌的一些新政策。

她说: “当谷歌做某事时，其他雇主往往会复制它。”

两周前，在《纽约时报》详细指控针对Google Android软件创建者安迪·鲁宾 (Andy Rubin) 的性行为不端指控后，Google陷入了十字准线。

该报称，在谷歌认为指控是可信的2014年后，鲁宾收到了9000万美元的遣散费。鲁宾否认了这些指控。

与硅谷同行一样，谷歌已经承认其员工过于集中于白人和亚洲人，尤其是在薪酬最高的高管和计算机编程工作中。女性占Google全球员工的31%，而领导职位的比例较低。

评论家认为，性别失衡创造了一种类似于大学兄弟会的 “brogammer” 文化，该文化将女性视为性对象。作为正在进行的努力的一部分，Google现在将要求至少有一名女性或非亚洲少数民族被列入高管职位的候选人名单。