来源： 时间：2022-07-05 10:35:10
苹果公司首席执行官蒂姆·库克 (Tim Cook) 2017财年的年度奖金增加了74%，这是因为这家iphone制造商在一年前罕见的下降之后公布了更高的收入和净收入。
这家总部位于加利福尼亚州库比蒂诺的公司在一份监管文件中表示，截至9月30日年，库克的激励薪酬总额为933万美元。他还获得了306万美元的薪水和先前披露的8920万美元的股权奖励，使他当年的总支出达到了1.02亿美元左右。
他的前五名中尉每人获得311万美元的奖金，使他们的总薪酬达到每人2420万美元左右，包括工资和股票奖励。股权薪酬由仅基于高管的继续任职而授予的股票组成，以及与其他标准普尔500公司相比，与苹果股票的表现相关的其他股票。
苹果提高了其股票奖励中绩效股的比例，如果该公司的表现优于标准普尔500同行，这将为高管们带来潜在的未来收益。历史表明，这对他们来说可能是一笔好买卖。
2014年，包括硬件工程主管丹·里乔 (Dan Riccio) 和前总法律顾问布鲁斯·塞威尔 (Bruce Sewell) 在内的高管获得了绩效奖，三年后，苹果的股票在这一期间的回报率达到了计划的两倍，其中包括再投资的皮德。8月，库克获得了560,000股2011大奖，因为苹果在三年内超过了标准普尔500的3分之2以上。
库克第一次花了93,109美元的账单，用于乘坐私人飞机进行与商务无关的旅行。苹果董事会今年规定，出于安全原因，首席执行官应使用私人飞机进行商务和个人旅行，理由是他的高调存在风险。个人安全费用计算为224,216美元。
苹果股价在2017财年的回报率为39%，是标准普尔500的两倍多。11月，在本财年开始后不久，该公司发布了iphone X，这是人们期待已久的旗舰产品升级。分析师表示，他们预计这款新手机将有助于加快收入增长。
由于公司超过了净销售额和营业收入目标，因此高管们的现金奖金超出了他们的目标。
苹果公司的文件中没有提供有关该公司向首席设计官Jony Ive支付的费用的详细信息，有人认为这是其最重要的员工。在12月，他在过去两年的新Apple park总部工作后，恢复了对产品设计团队的直接管理。
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