优步调查工程师性骚扰指控

优步首席执行官周一下令对一名女工程师提出的性骚扰指控进行调查，这名女工程师表示，在抱怨老板的高薪后，她在公司的前景消失了。苏珊·福勒·里盖蒂（Susan Fowler Rigetti）在一篇关于她在优步一年的博客文章中表示，该公司的人力资源部无视她的投诉，因为她的老板是一名出色的员工。

首席执行官特拉维斯·卡兰尼克周一在推特上回应说，他已经指示打车应用公司的首席人力资源官调查里盖蒂的指控。卡兰尼克在推特上写道：“这里描述的是令人憎恶的&与我们所相信的一切背道而驰。”“任何行为如此或认为可以的人都将被解雇。”

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这位工程师轮流在福勒或里盖蒂网上工作，她说她于2015年11月加入优步，在旧金山担任网站可靠性工程师。她说，在她在优步团队的第一个正式日子，她的老板在公司聊天中的一系列信息中向她提出了要求。她拍摄了这些信息的屏幕截图，因为它们“显然出格了”

她写道：“高层管理人员告诉我，他‘表现出色’（也就是说，他的上级对他的业绩进行了出色的评估），他们不会因为他可能只是一个无辜的错误而惩罚他。”

里盖蒂说，她换了任务，但发现自己的职业道路受阻。她说，性别歧视在优步非常猖獗，尽管她最初的老板最终离开了公司。福勒也离开了，加入了一家在线支付公司。

阅读:优步前员工的博客文章凸显了公司中猖獗的性别歧视

里盖蒂的言论将触动那些试图增加科学和工程领域女性人数的人的神经，他们长期以来一直认为，男性主导的氛围阻碍了有才华的女性在该领域寻求职业。

斯坦福大学法学院的法律伦理专家黛博拉·罗德（Deborah Rhode）表示：“听起来（优步）试图调查这里的问题是正确的。”“但在太多的组织中，高成就者往往有一种感觉，他们是刀枪不入的，是有资格的。”

当鲍康如起诉硅谷风险投资公司凯鹏华盈（Kleiner perkins Caufield&Byers）时，也提出了一些同样的问题，她曾是该公司的合伙人，称自己因提出性别歧视投诉而被解雇。在2015年的审判后，陪审团做出了不利于她的裁决。

其他科技公司也被员工起诉，指控这些公司系统地拒绝晋升女性。这些公司经常说没有足够的女性从事技术和科学工作。

罗德说：“解决这个问题的办法是，公司采取积极措施，增加希望进入这些领域的女性人数，并确保她们一旦进入这些领域，就会遇到一个公平的竞争环境。”