来源： 时间：2022-02-12 08:35:06
苹果公司（Apple Inc.）周三报告称，6月份在性别和种族持久性方面有所改善，因为这家美国科技公司在雇佣少数族裔方面领先于硅谷的其他巨头谷歌和脸书（Facebook Inc.）。
苹果还在其年度持久度和包容性报告中表示，通过分析薪酬、奖金和年度股票授予，该公司在过去一年中缩小了薪酬差距。它还首次向零售员工开放了年度股票授予计划。
截至6月，苹果在美国的员工总数中，白人占56%、亚洲人占19%、西班牙裔占12%、黑人占9%。苹果的零售员工是谷歌和脸书所没有的。在苹果专卖店，黑人和西班牙裔分别占普通员工的12%和17%，领导层的5%和10%。
在Alphabet Inc.的谷歌部门，黑人和西班牙裔分别占总员工的2%和3%，占科技员工的1%和3%，与去年相比变化不大。在脸书，黑人和西班牙裔分别占劳动力的2%和4%，科技员工的1%和3%。
苹果全球员工中有32%是女性，比2015年6月底增加了1%。女性在技术职位中占23%，比一年前增加了1%，在领导职位中占28%，比去年6月没有变化。
杰西·杰克逊牧师在2014年与苹果首席执行官蒂姆·库克（Tim Cook）就该公司缺乏毅力和不公平的薪酬进行了对抗，他赞扬了该公司通过与历史上的黑人学院、大学和奖学金组织合作，与有色人种工程师建立联系的努力。
“他们显然正在设定步伐，连续三年取得可衡量的进展。杰克逊在一份声明中说：“他们的行为是有意图的，而不仅仅是愿望。”亚马逊公司（Amazon Inc.）在配送中心雇佣了大量工人。该公司去年年底报告称，其种族持久性超过了美国的平均水平，全球劳动力中21%是黑人，13%是西班牙裔，11%是亚洲裔，5%是其他种族。
然而，在亚马逊的管理职位上，黑人和西班牙裔的比例降至4%，其他种族降至3%，亚洲人升至20%。
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